| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·论文选题的背景与意义 | 第7-9页 |
| ·论文选题的背景 | 第7页 |
| ·论文选题的意义 | 第7-9页 |
| ·国内外研究概况 | 第9-13页 |
| ·国内研究概况 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究的目的和方法 | 第13-14页 |
| ·研究的目的 | 第13页 |
| ·研究的方法 | 第13-14页 |
| ·论文结构框架 | 第14-15页 |
| 2 农村人才队伍建设的相关理论和概念 | 第15-19页 |
| ·农村人才队伍建设的相关理论 | 第15页 |
| ·人力资本理论 | 第15页 |
| ·邓小平的人力资源开发思想 | 第15页 |
| ·农村人才队伍建设的相关概念 | 第15-19页 |
| ·人才 | 第15-16页 |
| ·农村人才 | 第16-19页 |
| 3 江西农村人才队伍建设的现状分析 | 第19-25页 |
| ·江西农村人才队伍建设现状 | 第19-22页 |
| ·江西农村人才队伍总量情况 | 第19-20页 |
| ·江西农村人才队伍结构状况 | 第20-21页 |
| ·创业型农村实用人才队伍发展状况 | 第21-22页 |
| ·江西农村人才队伍建设存在的问题 | 第22-23页 |
| ·农村人才队伍总体数量偏少 | 第22页 |
| ·农村人才队伍整体结构失衡 | 第22页 |
| ·农村人才队伍建设工作投入偏少 | 第22-23页 |
| ·农村人才队伍建设工作力度不够 | 第23页 |
| ·江西农村人才队伍建设存在问题的原因 | 第23-25页 |
| ·思想观念落后 | 第23页 |
| ·培训措施不够 | 第23页 |
| ·经费投入不足 | 第23-24页 |
| ·部门职能不明确 | 第24-25页 |
| 4 中部其他五省农村人才队伍建设借鉴研究 | 第25-29页 |
| ·中部其他五省农村人才队伍建设概述 | 第25-27页 |
| ·中部其他五省农村人才队伍建设经验借鉴 | 第27-29页 |
| ·加大农村人才队伍建设的投入 | 第27页 |
| ·重视对农村人才的教育和培训 | 第27页 |
| ·不断完善农村人才队伍建设的机制 | 第27页 |
| ·加强农村人才队伍建设的组织领导 | 第27-29页 |
| 5 江西农村人才队伍建设的总体思路 | 第29-35页 |
| ·江西农村人才队伍建设的指导思想与目标 | 第29页 |
| ·江西农村人才队伍建设的指导思想 | 第29页 |
| ·江西农村人才队伍建设的目标 | 第29页 |
| ·江西农村人才队伍建设的基本原则 | 第29-30页 |
| ·支撑发展、人才优先 | 第29-30页 |
| ·讲求实用、创新机制 | 第30页 |
| ·高端引领、统筹推进 | 第30页 |
| ·政府主导、因地制宜 | 第30页 |
| ·江西农村人才队伍建设的措施 | 第30-35页 |
| ·加强领导,保证农村人才队伍建设工作落到实处 | 第30-31页 |
| ·建设农村人才队伍建设培养、评价、选拔与激励四大机制 | 第31-32页 |
| ·重点实施六大农村人才工程 | 第32-34页 |
| ·加强教育培训,建设农村人才信息网 | 第34-35页 |
| 6 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |