基于360度绩效考核体系的员工绩效考核系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·常见的绩效考核方法 | 第11页 |
| ·数据挖掘技术在绩效考核中的应用 | 第11-12页 |
| ·MVC软件架构在.NET平台下的应用 | 第12-13页 |
| ·本课题研究的内容和方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容及解决的问题 | 第13页 |
| ·论文研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文的结构 | 第14-15页 |
| 第二章 360度绩效考核模型在本系统的应用 | 第15-23页 |
| ·360度考核模型概述 | 第15-17页 |
| ·360度绩效考核模型的定义 | 第15页 |
| ·360度绩效考核模型的特点 | 第15-16页 |
| ·360度绩效考核模型的适用情况 | 第16-17页 |
| ·360度绩效考核模型在本系统的应用 | 第17-23页 |
| ·企业现况与考核模型匹配度分析 | 第17-19页 |
| ·360度考核模型的考核项的设定 | 第19-20页 |
| ·360度考核模型的权重系数的设定 | 第20-22页 |
| ·360度考核模型的权重系数的产生算法 | 第22-23页 |
| 第三章 绩效考核系统的需求分析与系统分析 | 第23-33页 |
| ·绩效考核系统需求分析 | 第23-24页 |
| ·绩效考核系统可行性分析计 | 第24-25页 |
| ·技术可行性分析 | 第24页 |
| ·经济可行性分析 | 第24页 |
| ·社会可行性与实现指导意义分析 | 第24-25页 |
| ·绩效考核系统业务分析 | 第25-31页 |
| ·系统组织结构分析 | 第25-26页 |
| ·系统功能分析 | 第26-28页 |
| ·系统业务流程分析 | 第28-29页 |
| ·系统数据流程分析 | 第29-31页 |
| ·绩效考核系统用例分析 | 第31-33页 |
| 第四章 数据库设计与数据挖掘 | 第33-53页 |
| ·数据库的设计 | 第33-42页 |
| ·数据库概念结构设计 | 第33-34页 |
| ·数据库的关系数据模型设计 | 第34-35页 |
| ·数据库物理设计 | 第35-38页 |
| ·数据库关系图 | 第38页 |
| ·数据库中视图的设计与应用 | 第38-40页 |
| ·数据库中触发器的设计与应用 | 第40-42页 |
| ·数据挖掘技术在绩效考核系统中的应用 | 第42-53页 |
| ·数据挖掘技术概述 | 第42-44页 |
| ·本系统中数据挖掘需要解决的问题 | 第44页 |
| ·本系统所采用的据挖掘工具和算法 | 第44-46页 |
| ·数据预处理方法的实现 | 第46-49页 |
| ·数据挖掘算法的实现 | 第49-53页 |
| 第五章 系统的详细设计与实现 | 第53-65页 |
| ·MVC的程序架构 | 第53-56页 |
| ·工程架构分析 | 第53-56页 |
| ·数据库访问与操作基础类 | 第56-57页 |
| ·登录及用户相关功能 | 第57-59页 |
| ·管理子系统 | 第59-60页 |
| ·绩效考核过程的实现 | 第60-65页 |
| ·绩效考核人员设定 | 第60-61页 |
| ·绩效考核绩效考核评分和绩效考核计算 | 第61-63页 |
| ·绩效考核结果导出功能 | 第63-65页 |
| 第六章 总结与展望 | 第65-69页 |
| ·全文总结 | 第65-68页 |
| ·权重系数的分析 | 第65-67页 |
| ·考评结果的分析 | 第67页 |
| ·系统小结 | 第67-68页 |
| ·工作展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 附录A 用户UI层关键代码 | 第71-73页 |
| 附录B Excel文件生成关键代码 | 第73-78页 |
| 附录C 数据清理过程关键代码 | 第78-80页 |
| 附录D 数据挖掘过程关键代码 | 第80-82页 |
| 附录E 考核成绩总评计算的关键代码 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
