LH报社员工激励方案设计
| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 1 绪论 | 第13-20页 |
| ·选题背景和意义 | 第13-15页 |
| ·宏观层面 | 第13-14页 |
| ·行业层面 | 第14页 |
| ·企业层面 | 第14-15页 |
| ·论文的框架与内容 | 第15页 |
| ·研究的思路和方法 | 第15-18页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| ·论文的创新点 | 第18-20页 |
| 2 相关理论综述 | 第20-38页 |
| ·激励的含义和目的 | 第20-21页 |
| ·激励理论的分类 | 第21-33页 |
| ·内容型激励理论及其应用 | 第21-27页 |
| ·过程型激励理论及其应用 | 第27-31页 |
| ·行为改造型激励理论及其应用 | 第31-33页 |
| ·综合激励模型 | 第33-35页 |
| ·勒温的场动力理论 | 第33页 |
| ·波特——劳勒综合激励模型 | 第33-34页 |
| ·罗宾斯的综合激励模型 | 第34-35页 |
| ·激励理论在我国报业企业管理中的应用与研究现状 | 第35-36页 |
| ·文献述评 | 第36-38页 |
| 3 LH报社激励现状及问题分析 | 第38-57页 |
| ·LH报社基本情况 | 第38-39页 |
| ·LH报社人力资源结构、特点及现状 | 第39-43页 |
| ·编制与职务结构 | 第39-40页 |
| ·学历与职务结构 | 第40-41页 |
| ·普通员工学历与岗位结构 | 第41-42页 |
| ·年龄与职务结构 | 第42-43页 |
| ·入社时间与职务、编制结构 | 第43页 |
| ·LH报社人力资源现状分析 | 第43-45页 |
| ·管理人员现状 | 第43-44页 |
| ·普通员工现状 | 第44-45页 |
| ·不同岗位人员的情况 | 第45页 |
| ·LH报社员工激励机制的现状 | 第45-51页 |
| ·薪酬和福利 | 第47页 |
| ·奖金 | 第47-49页 |
| ·晋升 | 第49-50页 |
| ·培训 | 第50-51页 |
| ·LH报社员工激励机制存在问题及成因分析 | 第51-57页 |
| ·问卷调查数据统计 | 第51-52页 |
| ·从调查问卷看LH报社激励机制方面存在的主要问题 | 第52-55页 |
| ·LH报社激励机制方面存在问题的成因分析 | 第55-57页 |
| 4 LH报社有效激励管理的思路对策和设想方案 | 第57-77页 |
| ·LH报社有效激励管理的总体思路和目标 | 第57页 |
| ·LH报社激励机制改革的原则 | 第57-58页 |
| ·基本原则 | 第57-58页 |
| ·特定原则 | 第58页 |
| ·LH报社激励方案框架设计 | 第58-59页 |
| ·LH报社激励机制设计 | 第59-77页 |
| ·职业发展 | 第59-64页 |
| ·薪资激励 | 第64-67页 |
| ·成就动机 | 第67-73页 |
| ·行为表彰 | 第73-74页 |
| ·办公条件 | 第74页 |
| ·人文关怀 | 第74-77页 |
| 结论 | 第77-79页 |
| 附录一：访谈提纲(高层管理者) | 第79-80页 |
| 附录二：访谈提纲(中层管理者和普通员工) | 第80-82页 |
| 附录三：关于员工激励问题的调查问卷 | 第82-85页 |
| 参考文献 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第88页 |
