基层公务员职业倦怠问题研究--以青州市为例
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究的目的意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究概况 | 第13-19页 |
| ·研究的框架路线 | 第19-20页 |
| ·研究的基本方法 | 第20-22页 |
| 第二章 基层公务员职业倦怠的内涵及表现 | 第22-27页 |
| ·基层公务员的概念及职业特点 | 第22-24页 |
| ·基层公务员的概念界定 | 第22-23页 |
| ·基层公务员的职业特点 | 第23-24页 |
| ·基层公务员职业倦怠的概念及表现 | 第24-27页 |
| ·基层公务员职业倦怠的概念 | 第24-25页 |
| ·基层公务员职业倦怠的表现 | 第25-27页 |
| 第三章 基层公务员职业倦怠的实证分析 | 第27-43页 |
| ·深度访谈 | 第27-30页 |
| ·问卷调查 | 第30-41页 |
| ·量表选择 | 第30页 |
| ·被试取样 | 第30-31页 |
| ·问卷检验 | 第31-33页 |
| ·数据分析 | 第33-41页 |
| ·调研结论 | 第41-43页 |
| 第四章 基层公务员职业倦怠的成因分析 | 第43-52页 |
| ·基层公务员职业倦怠的个体因素 | 第43-44页 |
| ·基层公务员职业倦怠的职业因素 | 第44-45页 |
| ·基层公务员职业倦怠的组织因素 | 第45-50页 |
| ·基层公务员职业倦怠的社会因素 | 第50-52页 |
| 第五章 基层公务员职业倦怠的干预对策 | 第52-61页 |
| ·个体层面的干预 | 第52-54页 |
| ·树立正确的职业价值观 | 第52页 |
| ·制定职业生涯发展规划 | 第52-53页 |
| ·注意劳逸结合 | 第53页 |
| ·合理调控情绪 | 第53-54页 |
| ·有效管理时间 | 第54页 |
| ·组织层面的干预 | 第54-59页 |
| ·明确岗位职责,扩展工作内涵 | 第54-55页 |
| ·改善行政生态,优化工作环境 | 第55-56页 |
| ·普及健康知识,开展心理保健 | 第56页 |
| ·改进管理制度,强化组织支持 | 第56-58页 |
| ·改变传统思维,推动团队建设 | 第58-59页 |
| ·社会层面的干预 | 第59-61页 |
| ·树立对基层公务员的合理期望 | 第59页 |
| ·鼓励对基层公务员的正面宣传 | 第59-60页 |
| ·加大对基层公务员的社会支持 | 第60-61页 |
| 第六章 结论及展望 | 第61-63页 |
| ·研究结论 | 第61页 |
| ·创新之处 | 第61-62页 |
| ·研究不足及展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |
