| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究方法与创新点 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·可能的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第17-20页 |
| ·相关概念界定 | 第17页 |
| ·农民工 | 第17页 |
| ·新生代农民工 | 第17页 |
| ·协同治理理论 | 第17-18页 |
| ·协同治理 | 第17-18页 |
| ·协同治理的主要观点 | 第18页 |
| ·协同治理理论对解决新生代农民工就业问题的启示 | 第18-20页 |
| 第3章 H 市新生代农民工就业问题分析 | 第20-27页 |
| ·H 市新生代农民工就业现状 | 第20-24页 |
| ·H 市新生代农民工就业存在的主要问题 | 第24-27页 |
| ·工资收入水平低 | 第24页 |
| ·社会排斥严重 | 第24-25页 |
| ·劳动权益受损 | 第25页 |
| ·就业途径受局限 | 第25-26页 |
| ·就业心理问题严重 | 第26-27页 |
| 第4章 H 市新生代农民工就业存在问题的原因分析 | 第27-35页 |
| ·政府职能不到位 | 第28-29页 |
| ·政府职责不明确 | 第28页 |
| ·政府对农民工就业服务的缺位 | 第28-29页 |
| ·相关制度不合理及存在制度缺陷 | 第29-32页 |
| ·现行户籍制度不合理 | 第29页 |
| ·现行就业制度不合理 | 第29-30页 |
| ·社会保障制度不健全 | 第30-31页 |
| ·就业培训制度不健全 | 第31页 |
| ·企业管理及用人制度僵化 | 第31-32页 |
| ·新生代农民工自身能力及素质较低 | 第32-33页 |
| ·新生代农民工对自身期望过高 | 第32页 |
| ·新生代农民工维权意识差 | 第32-33页 |
| ·新生代农民工专业技能及文化程度相对较低 | 第33页 |
| ·政府与企业以及社会中介组织之间缺乏必要的互动 | 第33-35页 |
| ·政府和中介组织反馈市场信息中服务滞后 | 第33-34页 |
| ·政府对企业及用人单位的扶持不够 | 第34-35页 |
| 第5章 协同治理视角下 H 市解决新生代农民工就业问题的对策 | 第35-42页 |
| ·明确政府职能 | 第35-36页 |
| ·政府应充分发挥其组织协调作用 | 第35页 |
| ·政府提供均等化的公共服务 | 第35-36页 |
| ·加快制度改革推进制度创新 | 第36-39页 |
| ·改革户籍制度实现社会公正 | 第36页 |
| ·改革就业制度实现平等就业 | 第36-37页 |
| ·加快完善覆盖新生代农民工的社会保障制度 | 第37-38页 |
| ·健全新生代农民工的就业培训制度 | 第38页 |
| ·转变企业管理及用人方式 | 第38-39页 |
| ·提高新生代农民工自身素质及能力 | 第39-40页 |
| ·新生代农民工应合理的定位自己 | 第39页 |
| ·扩宽农民工维权渠道及提高其维权意识 | 第39-40页 |
| ·加强对新生代农民工职业技能的培训 | 第40页 |
| ·促进政府和企业以及社会中介组织之间的良性互动 | 第40-42页 |
| ·根据企业及农民工的发展与需求提供就业平台 | 第41页 |
| ·加强政府对企业及用人单位的扶持力度 | 第41-42页 |
| 第6章 结论 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第48-49页 |