| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题目的及意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究 | 第12-14页 |
| ·国外研究 | 第14-15页 |
| ·研究方法及结构 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·论文结构 | 第15-17页 |
| 第二章 论文的基本概念界定与理论基础 | 第17-22页 |
| ·论文的基本概念界 | 第17-19页 |
| ·公务员 | 第17页 |
| ·公务员考试制度 | 第17-18页 |
| ·公务员录用制度 | 第18-19页 |
| ·论文的理论基础 | 第19-22页 |
| ·公平竞争理论 | 第19页 |
| ·人事管理理论 | 第19-22页 |
| 第三章 我国公务员制度及考试录用制度的建立与发展 | 第22-29页 |
| ·我国人事干部制度的改革 | 第22-26页 |
| ·新中国干部人事制度发展历程 | 第22-24页 |
| ·干部人事制度的改革历程 | 第24-26页 |
| ·我国公务员制度的发展历程 | 第26-27页 |
| ·调研准备(1984 年-1989 年) | 第26页 |
| ·试点运行(1989 年-1993 年) | 第26页 |
| ·推行实施(1993 年-1999 年) | 第26-27页 |
| ·健全完善(1999 年-2005 年) | 第27页 |
| ·继续发展我国公务员制度（2005 年－现在） | 第27页 |
| ·我国公务员考录制度的发展历程 | 第27-29页 |
| 第四章 我国公务员考试录用制度的现状分析 | 第29-47页 |
| ·公务员考试录用的法规 | 第29-31页 |
| ·公务员管理基本法 | 第29-30页 |
| ·公务员管理单项法规 | 第30-31页 |
| ·地方实施细则和办法 | 第31页 |
| ·公务员考试录用的过程 | 第31-39页 |
| ·考试录用的程序 | 第31-33页 |
| ·考试录用的范围 | 第33-34页 |
| ·考试录用的资格条件 | 第34-35页 |
| ·考试录用的方式 | 第35-38页 |
| ·考试录用的组织机构 | 第38-39页 |
| ·公务员考试录用举例 | 第39-41页 |
| ·考试程序 | 第39-40页 |
| ·考试内容 | 第40-41页 |
| ·公务员考试录用中的问题 | 第41-47页 |
| ·公务员考试录用制度内容不规范 | 第41-42页 |
| ·录用环节不合理 | 第42-43页 |
| ·公务员考试录用制度操作性不强 | 第43-44页 |
| ·公务员考试录用制度监督机制乏力 | 第44页 |
| ·考试资格限制不平等 | 第44-45页 |
| ·公务员考试录用制度测评手段落后 | 第45-47页 |
| 第五章 坚持和完善我国公务员考试录用建议 | 第47-56页 |
| ·合理设置考试科目，提高笔试命题质量 | 第47-49页 |
| ·公务员考试录用科目设置要综合考虑的因素 | 第48页 |
| ·在笔试命题时，要改进命题的范围、内容和形式 | 第48页 |
| ·要加强教材建设，提高教材编写的质量 | 第48-49页 |
| ·改进面试方法，提高面试考官素质 | 第49-50页 |
| ·提高面试命题的科学性 | 第49-50页 |
| ·努力提高面试考官的素质 | 第50页 |
| ·组建、培训面试巡视员 | 第50页 |
| ·完善考核办法，加强考核监督 | 第50-51页 |
| ·坚持实事求是，严格考核 | 第50-51页 |
| ·要有灵活而多样的考核办法 | 第51页 |
| ·加强对考核人员和考核过程的监督 | 第51页 |
| ·理顺管理体制，强化调控职能 | 第51-52页 |
| ·加大监督力度，形成有效的监督机制 | 第52-53页 |
| ·建立完善的监督体系 | 第52页 |
| ·增加公务员考试录用监督的内容 | 第52-53页 |
| ·采取多种监督形式 | 第53页 |
| ·建立法律保障制度 | 第53页 |
| ·采用世界先进的技术测评手段，加快考试录用工作现代化 | 第53-56页 |
| ·大力推广人才测评先进技术和方法 | 第53-54页 |
| ·建设一支高素质的人才测评队伍 | 第54-56页 |
| 第六章 结束语 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |