| 英文摘要 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| 论文正文 依托和利用信息化管理资源建立军队中心医院临床科主任年度综合绩效评估模型研究 | 第6-54页 |
| 前言 | 第6-8页 |
| 第一部分 绩效考评的概况及发展历程 | 第8-14页 |
| 一、绩效管理的概述 | 第8页 |
| 二、绩效管理研究的发展 | 第8-14页 |
| 第二部分 临床科主任考评现状 | 第14-22页 |
| 一、临床科主任考评 | 第14-18页 |
| 二、临床科主任的考核分类 | 第18页 |
| 三、临床科主任考核评价办法的论文简价 | 第18-20页 |
| 四、军队中心医院临床科主任年度考评的内容和原则 | 第20-22页 |
| 第三部分 军队中心医院临床科主任绩效考评指标研究 | 第22-43页 |
| 一、军队中心医院临床科主任绩效考评的指导思想 | 第22页 |
| 二、军队中心医院临床科主任队伍考评指标体系的构建 | 第22-43页 |
| 第四部分 临床科主任年度综合绩效考评模型的建立与应用 | 第43-50页 |
| 一、数学模型的建立 | 第43页 |
| 二、考评模型的应用 | 第43-47页 |
| 三、军队中心医院临床科主任绩效考评模型应用说明 | 第47页 |
| 四、结论与讨论 | 第47-50页 |
| 全文总结 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 文献综述 | 第54-61页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 硕士期间在读期间发表的文章 | 第61页 |