| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 目录 | 第10-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-17页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| (二) 国内外的研究现状及评价 | 第12-16页 |
| 1、领导力研究综述 | 第12-15页 |
| 2、政府领导体制改革研究综述 | 第15-16页 |
| (三) 主要的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 简约领导力:政府领导力发展的必然趋势 | 第17-28页 |
| (一) 简约领导力的特征和要求 | 第17-22页 |
| 1、从柔性领导力看简约领导力的实质 | 第17-18页 |
| 2、简约领导力的特征 | 第18-21页 |
| 3、简约领导力要求 | 第21-22页 |
| (二) 简约领导力是政府领导力发展的必然趋势 | 第22-28页 |
| 1、简约领导力是领导力发展的趋势 | 第22-23页 |
| 2、我国政府领导力困境 | 第23-25页 |
| 3、简约领导力对提升我国政府领导力的现实作用 | 第25-28页 |
| 第三章 我国政府领导体制改革:实施简约领导力的依托 | 第28-37页 |
| (一) 良好的领导体制是简约领导力的体制依托 | 第28-30页 |
| 1、良好的领导体制为简约领导力的发挥创造软条件 | 第28-29页 |
| 2、良好的领导体制为简约领导力的发挥创造硬条件 | 第29-30页 |
| (二) 从我国领导体制的现状看实施简约领导力的差距 | 第30-37页 |
| 1、领导体制改革的重要性 | 第30-31页 |
| 2、我国领导体制中存在的问题 | 第31-34页 |
| 3、依据简约领导力的要求看我国领导体制改革的基本途径 | 第34-37页 |
| 第四章 以简约领导观构建新的政府领导体制 | 第37-47页 |
| (一) 构建新的领导体制的原则 | 第37-40页 |
| 1、权力分散和集中结合 | 第37-38页 |
| 2、规章制度和人性化管理结合 | 第38-39页 |
| 3、政府组织结构层次简化 | 第39页 |
| 4、绩效考核以能力、品格和立体化评议为依据 | 第39-40页 |
| (二) 完善我国政府领导体制的展望 | 第40-47页 |
| 1、我国对领导体制改革的有益的探索 | 第40-42页 |
| 2、新的领导模式的适应性分析 | 第42-43页 |
| 3、领导体制改革的难点和展望 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
