M高校教师战略人力资源管理探究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
第一章 绪论	第10-14页
第一节 选题背景	第10-11页
第二节 本文研究的意义	第11页
第三节 国内外研究现状分析	第11-13页
第四节 论文的基本思路、研究方法及主要内容	第13-14页
第二章 高校教师战略人力资源管理相关理论概述	第14-23页
第一节 高校战略人力资源管理的概念、内容与特点	第14-17页
第二节 传统高校人事管理与战略人力资源管理的区别	第17-19页
第三节 高校引入战略人力资源管理的必要性	第19-20页
第四节 高校引入战略人力资源管理的可行性分析	第20-23页
第三章 M高校教师人力资源管理的策略与问题分析	第23-38页
第一节 M高校简介和人力资源现状分析	第23-29页
第二节 M高校教师人力资源管理的策略	第29-32页
第三节 M高校教师人力资源管理中的问题分析	第32-38页
第四章 M高校教师战略人力资源管理改进的措施	第38-50页
第一节 M高校教师人力资源管理的战略定位	第38-42页
第二节 全面实施聘任制，深化用人制度改革	第42-44页
第三节 建立和完善岗位津贴分配激励机制	第44-46页
第四节 加强绩效考核工作的规范性	第46-48页
第五节 狠抓质量，确保培训实效	第48-50页
结束语	第50-51页
参考文献	第51-52页
致谢	第52页