| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 导言 | 第6-16页 |
| ·选题的理由 | 第6-8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-14页 |
| ·研究的总体思路和方法 | 第14-16页 |
| 2 相关的理论基础 | 第16-23页 |
| ·人力资源与管理的含义与特征 | 第16-19页 |
| ·人力资源管理的相关理论 | 第19-23页 |
| 3 地方高校教师人力资源管理的现状 | 第23-29页 |
| ·教师人力资源管理的现状 | 第23-25页 |
| ·成因分析 | 第25-29页 |
| 4 高校教师人力资源管理的现实选择 | 第29-43页 |
| ·基于战略的人力资源管理的动因 | 第29-31页 |
| ·高校基于战略人力资源管理的总体思路 | 第31-33页 |
| ·高校战略人力资源管理体系整体框架的构建 | 第33-43页 |
| 5 L学院教师人力资源管理案例分析 | 第43-55页 |
| ·案例背景 | 第43-47页 |
| ·L 学院人力资源管理目前存在的问题 | 第47-49页 |
| ·学院基于战略的人力资源管理对策与建议 | 第49-55页 |
| 6 结语 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |