WX水电人力资源管理体系建设
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·研究目的与方法 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理理论及演变 | 第14-16页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第16-18页 |
| 2 WX水电组织结构调整 | 第18-25页 |
| ·组织结构调整 | 第18-21页 |
| ·岗位职责明确 | 第21-25页 |
| 3 WX水电绩效管理体系设计 | 第25-35页 |
| ·绩效指标 | 第29-30页 |
| ·绩效执行 | 第30-31页 |
| ·绩效考核 | 第31-33页 |
| ·绩效反馈 | 第33-35页 |
| 4 WX水电薪酬管理体系设计 | 第35-48页 |
| ·薪酬体系设计思路 | 第38-40页 |
| ·薪酬总量控制 | 第40-41页 |
| ·薪酬结构与内容 | 第41-45页 |
| ·薪酬核算与调整 | 第45-48页 |
| 5 全文总结与研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 附录 A-岗位说明书(以工程部部长为例) | 第51-53页 |
| 附录 B-部门 KPI指标梳理表(以工程部为例) | 第53-54页 |
| 附录 C-部门年度考核表 | 第54-55页 |
| 附录 D-员工 KPI指标梳理表(以工程师为例) | 第55-56页 |
| 附录 E-员工月度考核表 | 第56-57页 |
| 附录 F-员工年度考核表 | 第57-58页 |
| 作者简历 | 第58-60页 |
| 学位论文数据集 | 第60页 |
