改制后的企业工会维权问题研究--以河南省Y市改制中小企业为例
| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1. 导论 | 第8-18页 |
| ·问题的缘起 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·概念的界定 | 第9-12页 |
| ·中小企业及中小型企业改制 | 第9-10页 |
| ·工会维权内容 | 第10页 |
| ·工会直选制度 | 第10-11页 |
| ·集体谈判制度 | 第11-12页 |
| ·思路和方法 | 第12-16页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·具体研究方法 | 第12-16页 |
| ·创新之处 | 第16页 |
| ·研究的局限 | 第16-18页 |
| 2. 文献回顾 | 第18-26页 |
| ·理论视角 | 第18-22页 |
| ·社会冲突理论 | 第18-21页 |
| ·涂尔干的劳动分工理论 | 第21-22页 |
| ·已有研究 | 第22-25页 |
| ·从制度层面分析我国企业工会的困境及工会改革 | 第22-23页 |
| ·从劳动关系层面探讨我国工会组织的职能 | 第23-24页 |
| ·从改制企业的调查入手描述工会组织整顿和重建情况 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| 3. 实证研究 | 第26-53页 |
| ·宏观层次上的劳动关系问题 | 第26-29页 |
| ·全国范围内的劳动争议情况 | 第26-27页 |
| ·Y市的劳动争议情况 | 第27-29页 |
| ·微观层次上的工会维权 | 第29-53页 |
| ·现状与问题 | 第29-48页 |
| ·成因与分析 | 第48-53页 |
| 4. 结论与讨论 | 第53-61页 |
| ·结论 | 第53页 |
| ·讨论 | 第53-59页 |
| ·推行基层工会直选 | 第53-56页 |
| ·落实集体谈判制度 | 第56-59页 |
| ·集体谈判制度与基层工会直选的结合 | 第59页 |
| ·研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录1 | 第64-65页 |
| 附录2 | 第65-66页 |
| 后记 | 第66页 |
