| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 1 引言 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-28页 |
| ·裁决者、建议者和建议的概念 | 第14-15页 |
| ·建议接受理论 | 第15-18页 |
| ·建议给予与接受模型—AG&T模型(ADVICE GIVING ANDTAKING | 第15-17页 |
| ·建议者-裁决者系统模型(JUDGE ADVISOR SYSTEM) | 第17-18页 |
| ·因变量的测量 | 第18-20页 |
| ·建议接受的影响因素 | 第20-28页 |
| ·情绪与建议接受 | 第20-22页 |
| ·专业水平与建议接受 | 第22-23页 |
| ·决策者性别与建议接受 | 第23-24页 |
| ·对建议者的信任与建议接受 | 第24-25页 |
| ·其他因素对建议接受的影响 | 第25-28页 |
| 3 问题的提出及研究假设 | 第28-30页 |
| ·问题的提出 | 第28页 |
| ·研究目的及假设 | 第28-29页 |
| ·研究的基本思路与研究目的 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·研究的意义 | 第29页 |
| ·理论意义 | 第29页 |
| ·实践意义 | 第29页 |
| ·预实验 | 第29-30页 |
| 4 研究方法 | 第30-34页 |
| ·实验被试 | 第30-31页 |
| ·研究工具 | 第31-32页 |
| ·实验程序 | 第32页 |
| ·实验测量 | 第32-33页 |
| ·自变量的测量 | 第32页 |
| ·因变量建议接受程度的测量与计算 | 第32-33页 |
| ·实验数据的收集 | 第33-34页 |
| 5 研究结果 | 第34-38页 |
| ·情绪诱导的检验 | 第34页 |
| ·性别、情绪类型和建议者专业水平变量对建议接受程度的影响 | 第34-35页 |
| ·性别、情绪类型和建议者专业水平变量对决策者决策信心(满意度)的影响 | 第35-38页 |
| 6 讨论 | 第38-40页 |
| 7 结论 | 第40-42页 |
| ·本研究的创新之处 | 第40页 |
| ·本研究的不足 | 第40-41页 |
| ·关于本研究今后的展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 附录 | 第46-48页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简况及联系方式 | 第50-52页 |
