| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 问题的缘起 | 第9-13页 |
| 一、现行法律规范之间的冲突 | 第9-10页 |
| 二、经济运行实务引发的思考 | 第10-11页 |
| 三、《公司法》承认人力资本出资的必要性 | 第11-13页 |
| 第二章 人力资本出资的可行性分析——法学理论层面 | 第13-25页 |
| 一、人力资本的法学概念及其与相关易混概念的区别 | 第13-17页 |
| (一) 人力资本的法学概念考察 | 第13-15页 |
| (二) 人力资本与相关易混概念的区别 | 第15-17页 |
| 二、现物出资适格性的要素 | 第17-20页 |
| (一) 价值的现存性 | 第18-19页 |
| (二) 评估的可能性 | 第19页 |
| (三) 对公司的有益性 | 第19-20页 |
| (四) 公司的可支配性 | 第20页 |
| (五) 债权人利益保护的可能性 | 第20页 |
| 三、人力资本满足现物出资适格性的要素 | 第20-25页 |
| (一) 关于价值的现存性 | 第20-21页 |
| (二) 关于评估的可能性 | 第21页 |
| (三) 关于对公司的有益性 | 第21-22页 |
| (四) 关于人力资本的可支配性 | 第22-23页 |
| (五) 关于债权人利益保护的可能性 | 第23-25页 |
| 第三章 人力资本出资的可行性分析——实务考察 | 第25-32页 |
| 一、人力资本出资的立法现状 | 第25-28页 |
| (一) 国外主要国家的立法状况 | 第25-27页 |
| (二) 我国关于人力资本出资的相关法律规定 | 第27-28页 |
| 二、人力资本出资可行性的经济运行实务考察 | 第28-32页 |
| (一) 股票期权制度与人力资本出资 | 第28-30页 |
| (二) 技术干股与人力资本出资 | 第30-31页 |
| (三) 股份合作企业与人力资本出资 | 第31-32页 |
| 第四章 人力资本出资的法律制度构建 | 第32-44页 |
| 一、人力资本出资法律制度构建的缘由 | 第32-33页 |
| 二、人力资本评估法律制度 | 第33-38页 |
| (一) 人力资本的评估方法 | 第33-34页 |
| (二) 人力资本的评估主体 | 第34-36页 |
| (三) 人力资本的评估监督 | 第36-38页 |
| 三、人力资本出资的债权人利益保护法律制度 | 第38-40页 |
| (一) 财产替代清偿制度 | 第39-40页 |
| (二) 人力资本评估调整制度 | 第40页 |
| (三) 出资者强制人身保险制度 | 第40页 |
| 四、人力资本出资的股份处理制度 | 第40-44页 |
| (一) 人力资本出资额是否计入注册资本总额及折股比例问题 | 第41-42页 |
| (二) 人力资本股份的转让 | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |