| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·现实背景 | 第9-11页 |
| ·理论背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究设计 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究步骤 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究假设 | 第16页 |
| ·研究限制 | 第16页 |
| 2 国内外关于工作满意度及其与离职倾向关系的研究现状及分析 | 第16-25页 |
| ·国内外关于工作满意度的相关研究现状及分析 | 第16-23页 |
| ·国内外对工作满意度概念界定的研究 | 第17-18页 |
| ·国内外关于企业员工工作满意度的研究现状及分析 | 第18-22页 |
| ·国内外关于教师工作满意度的研究现状及分析 | 第22-23页 |
| ·国内外离职倾向的相关研究及分析 | 第23-24页 |
| ·离职的含义和分类 | 第23-24页 |
| ·国内外对离职倾向与离职之间关系的研究 | 第24页 |
| ·国内外关于工作满意度与离职倾向关系的研究现状及分析 | 第24-25页 |
| ·国内外关于企业员工工作满意度与离职倾向关系的研究 | 第24-25页 |
| ·国内外关于高校工作满意度与离职倾向关系的研究 | 第25页 |
| 3 研究量表的构建及工作满意度评价方法介绍 | 第25-31页 |
| ·问卷1 量表的设计和分析方法 | 第25-27页 |
| ·问卷2 量表的设计及分析方法 | 第27-31页 |
| ·问卷2 量表的设计和调研过程 | 第27页 |
| ·数据分析方法 | 第27-31页 |
| 4 地方高校工作满意度及其与离职倾向相关性的实证研究 | 第31-46页 |
| ·工作满意度的结构及工作满意度与离职倾向相关性实证研究 | 第31-43页 |
| ·问卷1 样本分布情况描述 | 第31-32页 |
| ·地方高校高层次人才工作满意度的结构研究 | 第32-34页 |
| ·个体属性的方差分析 | 第34-41页 |
| ·工作满意度结构的研究结果 | 第41-43页 |
| ·工作满意度与离职倾向相关性研究 | 第43-44页 |
| ·工作满意度对离职倾向的预测作用 | 第43页 |
| ·工作满意度和离职倾向关系的研究结果 | 第43-44页 |
| ·地方高校高层次人才工作满意度评价 | 第44-46页 |
| ·建立工作满意度评价体系 | 第44页 |
| ·问卷2样本分布情况描述 | 第44-45页 |
| ·高校高层次人才工作满意度评价 | 第45-46页 |
| ·工作满意度评价研究结果 | 第46页 |
| 5 对策建议 | 第46-49页 |
| 6 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读硕士期间发表论文和参加的科研项目 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 A 工作满意度调查问卷1 | 第56-58页 |
| 附录 B 工作满意度调查问卷2 | 第58-59页 |
