| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| §1-1 研究背景 | 第8-9页 |
| §1-2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1-2-1 研究目的 | 第9页 |
| 1-2-2 研究意义 | 第9-10页 |
| §1-3 对科技人才的界定及其特征 | 第10-11页 |
| 1-3-1 对科技人才的界定 | 第10页 |
| 1-3-2 科技人才的特征 | 第10-11页 |
| §1-4 论文的结构安排和主要内容 | 第11-13页 |
| 1-4-1 论文的结构安排 | 第11-12页 |
| 1-4-2 论文的主要内容 | 第12页 |
| 1-4-3 论文的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第13-20页 |
| §2-1 人力资本理论综述 | 第13-15页 |
| 2-1-1 舒尔茨的人力资本理论 | 第13-14页 |
| 2-1-2 加里·贝克尔的人力资本理论 | 第14页 |
| 2-1-3 爱德华·丹尼森的人力资本理论 | 第14-15页 |
| §2-2 区域人力资源开发指标体系综述 | 第15-18页 |
| 2-2-1 关于人力资源开发的理论思考 | 第15页 |
| 2-2-2 关于人力资源开发中的预测预警系统 | 第15页 |
| 2-2-3 区域经济范围内的人力资源开发与管理的评价指标框架体系 | 第15-16页 |
| 2-2-4 区域人力资源开发程度的测定指标体系 | 第16-18页 |
| 2-2-5 区域人力资源开发与管理评价体系 | 第18页 |
| §2-3 科技人力资源评价指标体系综述 | 第18-20页 |
| 2-3-1 科技人力资源评价指标体系 | 第19页 |
| 2-3-2 科技人才绩效评估方法研究 | 第19-20页 |
| 第三章 科技人才开发评价指标体系 | 第20-30页 |
| §3-1 构建评价指标体系的原则 | 第20-21页 |
| §3-2 一级指标的选择 | 第21-22页 |
| 3-2-1 一级指标选择的理论基础 | 第21页 |
| 3-2-2 一级指标的选择 | 第21-22页 |
| §3-3 科技人力资本价值的指标选择及解释 | 第22-25页 |
| 3-3-1 科技教育与培训投资 | 第22-23页 |
| 3-3-2 科技人才医疗保健投资 | 第23-24页 |
| 3-3-3 科技人才再配置投资 | 第24-25页 |
| §3-4 科技人才投资收益的指标选择及解释 | 第25-28页 |
| 3-4-1 科技人才规模 | 第26页 |
| 3-4-2 科技产出 | 第26-28页 |
| §3-5 科技政策体制的指标选择及解释 | 第28-30页 |
| 第四章 科技人才开发评价指标体系评价方法研究 | 第30-41页 |
| §4-1 权重确定方法 | 第30-32页 |
| 4-1-1 多层次结构权重的确定 | 第30-32页 |
| 4-1-2 层次分析法算法 | 第32页 |
| §4-2 指标预处理作用与方法 | 第32-34页 |
| 4-2-1 数据预处理功能 | 第32-33页 |
| 4-2-2 数据预处理方法 | 第33-34页 |
| §4-3 计算模型 | 第34-39页 |
| 4-3-1 综合评价法 | 第35页 |
| 4-3-2 TOPSIS评价法 | 第35-37页 |
| 4-3-3 ELECTRE评价法 | 第37-39页 |
| §4-4 几种评价法的比较 | 第39-40页 |
| §4-5 评价方法优选 | 第40页 |
| §4-6 计算结果集结 | 第40-41页 |
| 第五章 河北省科技人才开发评价 | 第41-50页 |
| §5-1 指标权重的确定 | 第41-42页 |
| §5-2 数据预处理 | 第42-44页 |
| 5-2-1 科技人才规模 | 第42-43页 |
| 5-2-2 科技产出 | 第43-44页 |
| §5-3 不同方法评价 | 第44-48页 |
| 5-3-1 综合评价法 | 第44-46页 |
| 5-3-2 TOPSIS法 | 第46-47页 |
| 5-3-3 ELECTRE法 | 第47-48页 |
| §5-4 最终评价结果 | 第48-50页 |
| 第六章 结论 | 第50-52页 |
| §6-1 全文总结 | 第50-51页 |
| §6-2 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第55页 |