公司激励机制法律问题研究
| 前言 | 第1-10页 |
| 一、选题意义 | 第8页 |
| 二、研究相关动态 | 第8-10页 |
| 第一章 激励机制基础理论及价值分析 | 第10-21页 |
| 第一节 激励机制的涵义 | 第10-11页 |
| 第二节 当代激励机制基础理论 | 第11-21页 |
| 一、员工需求性激励理论 | 第11-13页 |
| 二、工作目标性激励理论 | 第13-15页 |
| 三、强化成就性激励理论 | 第15-17页 |
| 四、报酬公平性激励理论 | 第17-18页 |
| 五、综合性激励理论 | 第18-21页 |
| 第二章 激励机制相关措施分析 | 第21-45页 |
| 第一节 股票期权 | 第21-27页 |
| 一、股票期权的涵义 | 第21-22页 |
| 二、股票期权激励的理论基础 | 第22-23页 |
| 三、股票期权的实现障碍 | 第23-27页 |
| 第二节 员工持股计划 | 第27-29页 |
| 第三节 MBO(管理层收购) | 第29-33页 |
| 一、MB0的概念及其实施效应 | 第29-31页 |
| 二、MBO实施中自身存在的问题 | 第31-33页 |
| 第四节 人力资本出资 | 第33-43页 |
| 一、人力资本的概念 | 第33-34页 |
| 二、人力资本出资的立法状况 | 第34-37页 |
| 三、人力成为资本的理论障碍及克服 | 第37-43页 |
| 第五节 声誉激励 | 第43-45页 |
| 一、声誉激励的含义与前提 | 第43页 |
| 二、声誉激励与其他激励的比较 | 第43-44页 |
| 三、声誉激励机制的发展现状 | 第44-45页 |
| 第三章 我国公司激励机制的完善 | 第45-57页 |
| 第一节 完善公司治理的相关措施建议 | 第45-47页 |
| 第二节 完善公司激励机制相关措施建议 | 第47-57页 |
| 一、股票期权 | 第47-51页 |
| 二、员工持股计划 | 第51-53页 |
| 三、MBO(管理层收购) | 第53-54页 |
| 四、人力资本出资 | 第54-55页 |
| 五、声誉激励机制 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 中央民族大学研究生学位论文作者声明 | 第62页 |
