| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第1章 研究背景 | 第9-34页 |
| ·知识型员工的概念 | 第9-10页 |
| ·知识型员工的特点 | 第10-12页 |
| ·激励理论分析 | 第12-17页 |
| ·员工激励因素的提出与分类 | 第17-19页 |
| ·知识型员工激励因素的研究 | 第19-22页 |
| ·知识型员工激励因素在不同职业生涯阶段有效性的研究 | 第22-24页 |
| ·职业生涯的定义 | 第24-26页 |
| ·职业生涯阶段的划分 | 第26-33页 |
| ·已有研究的特点及存在的问题 | 第33-34页 |
| 第2章 研究目的与研究设计 | 第34-37页 |
| ·研究目的与意义 | 第34页 |
| ·概念界定 | 第34-35页 |
| ·研究内容 | 第35页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·研究方法 | 第36页 |
| ·研究步骤 | 第36-37页 |
| 第3章 企业知识型员工激励因素结构研究 | 第37-54页 |
| ·研究目的与方法 | 第37页 |
| ·问卷的编制 | 第37-39页 |
| ·预试研究 | 第39-46页 |
| ·正式研究 | 第46-54页 |
| 第4章 企业知识型员工激励因素在不同职业生涯阶段的有效性研究 | 第54-63页 |
| ·研究目的与方法 | 第54页 |
| ·研究工具与对象 | 第54-55页 |
| ·结论与分析 | 第55-60页 |
| ·企业知识型员工激励因素与人口统计变量间关系研究 | 第60-63页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第63-69页 |
| ·研究结论 | 第63-67页 |
| ·建议 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录1 企业知识型员工激励因素访谈提纲 | 第73-74页 |
| 附录2 企业知识型员工激励因素预试问卷 | 第74-76页 |
| 附录3 企业知识型员工激励因素调查正式问卷 | 第76-78页 |
| 附录4 企业知识性员工职业生涯阶段的划分 | 第78-80页 |
| 附录5 在学期间发表的论文 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |