建行大理茫涌支行员工绩效考核信息管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·课题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·课题的主要任务和目的 | 第14页 |
| ·本文的主要内容 | 第14-16页 |
| 第二章 系统相关技术简介 | 第16-24页 |
| ·MIS 的开发方法 | 第16-20页 |
| ·传统的开发方法 | 第16-17页 |
| ·面向对象程序设计方法 | 第17-20页 |
| ·C/S 模式简介 | 第20-21页 |
| ·B/S 模式 | 第20页 |
| ·C/S 模式 | 第20-21页 |
| ·C/S、B/S 优劣分析 | 第21页 |
| ·Access 数据库 | 第21-22页 |
| ·Visual Basic 语言简介 | 第22-24页 |
| ·Visual Basic.NET | 第22-23页 |
| ·集成开发环境（IDE）的选择 | 第23-24页 |
| 第三章 绩效考核信息管理系统需求分析 | 第24-42页 |
| ·基本业务分析 | 第24-26页 |
| ·系统功能性需求 | 第26-35页 |
| ·用户管理模块需求 | 第26-31页 |
| ·员工考核模块需求 | 第31-33页 |
| ·考核反馈模块需求 | 第33-34页 |
| ·考核信息管理模块需求 | 第34-35页 |
| ·系统非功能性需求 | 第35-36页 |
| ·系统需求建模 | 第36-41页 |
| ·数据处理流程分析 | 第36-37页 |
| ·系统数据需求分析 | 第37-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 第四章 绩效考核信息管理系统的设计 | 第42-60页 |
| ·系统整体设计 | 第42-43页 |
| ·系统层次结构设计 | 第42页 |
| ·系统体系结构设计 | 第42-43页 |
| ·系统功能模块设计 | 第43-52页 |
| ·数据库模块 | 第43-46页 |
| ·核心功能模块 | 第46-52页 |
| ·界面设计模块 | 第52页 |
| ·系统数据库设计 | 第52-59页 |
| ·数据库表的设计 | 第52-58页 |
| ·数据表之间的关系 | 第58-59页 |
| ·小结 | 第59-60页 |
| 第五章 绩效考核信息管理系统的实现 | 第60-72页 |
| ·系统登录模块实现 | 第60-61页 |
| ·用户管理模块的实现 | 第61-63页 |
| ·绩效考核模块实现 | 第63-66页 |
| ·考核指标库维护模块实现 | 第63-65页 |
| ·员工考核模块实现 | 第65-66页 |
| ·考核反馈模块实现 | 第66-67页 |
| ·数据统计模块的实现 | 第67-71页 |
| ·数据管理模块实现 | 第67-70页 |
| ·数据统计模块实现 | 第70-71页 |
| ·小结 | 第71-72页 |
| 第六章 绩效考核信息管理系统的测试 | 第72-77页 |
| ·功能测试 | 第72-75页 |
| ·功能测试的流程 | 第72页 |
| ·功能测试的规范 | 第72-73页 |
| ·部分功能测试结果与分析 | 第73-75页 |
| ·性能测试 | 第75-76页 |
| ·性能测试环境 | 第75页 |
| ·性能测试指标 | 第75页 |
| ·负载测试指标 | 第75-76页 |
| ·小结 | 第76-77页 |
| 第七章 总结 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 附录1 | 第82-91页 |
