| 第一章 引言 | 第1-10页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究方法和框架 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| 第二章 朝阳钢铁公司的基本概况 | 第10-15页 |
| ·公司规模、组织结构 | 第10页 |
| ·公司人力资源现状 | 第10-12页 |
| ·公司所具有的优劣势分析 | 第12-13页 |
| ·行业背景 | 第13-15页 |
| 第三章 公司薪酬体系现状和存在问题分析 | 第15-27页 |
| ·公司工资制度的探索过程 | 第15-20页 |
| ·公司薪酬制度现状调查 | 第20页 |
| ·公司现行薪酬体系结构 | 第20-23页 |
| ·公司薪酬体系存在问题分析 | 第23-27页 |
| 第四章 公司薪酬方案设计的理念、目标和原则 | 第27-36页 |
| ·宽带薪酬设计理念 | 第27-30页 |
| ·公司薪酬方案设计的目标 | 第30-32页 |
| ·公司薪酬方案设计的基本原则 | 第32-36页 |
| 第五章 公司薪酬方案设计内容 | 第36-48页 |
| ·岗位效益工资制设计 | 第36-44页 |
| ·不同类型人员薪酬方案设计 | 第44-48页 |
| 第六章 公司薪酬方案实施注意事项 | 第48-56页 |
| ·人事制度 | 第48-49页 |
| ·劳动用工 | 第49-50页 |
| ·薪酬调整 | 第50-56页 |
| 第七章 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 后记 | 第59页 |