我国IT企业高层管理人员的人才流失问题研究
| 第一章 绪论 | 第1-16页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·概念的界定和假设前提 | 第8-9页 |
| ·高层管理人员的界定 | 第8页 |
| ·人才流动和人才流失的界定 | 第8-9页 |
| ·假设前提 | 第9页 |
| ·论文的研究思路和方法 | 第9页 |
| ·论文的研究思路 | 第9页 |
| ·论文的研究方法 | 第9页 |
| ·理论综述 | 第9-16页 |
| ·人才流动的经典学说 | 第9-12页 |
| ·人才流失的模型 | 第12-16页 |
| 第二章 我国IT 企业高层管理人员流失的现状分析 | 第16-28页 |
| ·我国 IT 企业高层管理人员流失的现状 | 第16-17页 |
| ·我国 IT 企业高层管理人员流失的特点 | 第17-19页 |
| ·IT 企业高层管理人员的特点 | 第17-18页 |
| ·IT 企业高层管理人员流失的特点 | 第18-19页 |
| ·IT 企业高层管理人员流失的过程分析 | 第19-20页 |
| ·抱怨阶段 | 第19页 |
| ·倦怠阶段 | 第19-20页 |
| ·抗拒阶段 | 第20页 |
| ·离职阶段 | 第20页 |
| ·我国 IT 企业高层管理人员流失造成的影响 | 第20-28页 |
| ·前人对企业人才流失的消极影响的研究 | 第20-21页 |
| ·IT 企业高层管理人员流失产生的消极影响 | 第21-28页 |
| 第三章 我国IT 企业高层管理人员流失的原因分析 | 第28-38页 |
| ·西方学者关于对企业人才流失影响因素的研究成果 | 第28-30页 |
| ·总量分析中的多变量分析 | 第28-29页 |
| ·个体分析中的多变量分析 | 第29-30页 |
| ·我国 IT 企业高层管理人员流失的因素 | 第30-38页 |
| ·企业外部因素 | 第30-31页 |
| ·企业内部因素 | 第31-36页 |
| ·个人因素 | 第36-38页 |
| 第四章 我国IT 企业高层管理人员流失的对策分析 | 第38-48页 |
| ·人才危机管理的原则 | 第38-39页 |
| ·“以人为本”的原则 | 第38-39页 |
| ·依“法”管理的原则 | 第39页 |
| ·人才危机管理的措施 | 第39-48页 |
| ·人才危机预防 | 第40-44页 |
| ·人才危机处理 | 第44-48页 |
| 第五章 总结与展望 | 第48-49页 |
| ·本文的总结 | 第48页 |
| ·本文进一步研究的展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 发表论文及授权声明 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
