禁止还是不禁止，这是个问题--论我国离职后约定竞业禁止规则的构建
| 前言： | 第1-8页 |
| 第一章 从我国离职竞业禁止的现状谈起 | 第8-15页 |
| 第一节、企业的困境 | 第8-10页 |
| 第二节、法律的困惑 | 第10-14页 |
| 一、立法的空缺 | 第10-12页 |
| 二、司法的处理 | 第12-14页 |
| 三、理论研究的滞后 | 第14页 |
| 第三节 完善离职竞业禁止规则的迫切性 | 第14-15页 |
| 第二章 离职竞业禁止存在的合理性 | 第15-24页 |
| 第一节 企业对离职竞业禁止的现实需求 | 第15-20页 |
| 一、保护商业秘密的特殊需要 | 第15-18页 |
| 二、人才流动加剧了对离职竞业禁止的需求 | 第18-20页 |
| 第二节 离职竞业禁止的理论依据 | 第20-24页 |
| 一、经济学基础——合理限制竞争原则 | 第20-21页 |
| 二、法学基础——契约自由与诚实信用 | 第21-24页 |
| (一) 契约自由原则 | 第21-22页 |
| (二) 诚实信用原则 | 第22-24页 |
| 第三章 对离职竞业禁止加以限制的必要性 | 第24-28页 |
| 第一节 离职竞业禁止可能损害的利益 | 第24-25页 |
| 第二节 限制离职竞业禁止的理论基础 | 第25-27页 |
| 第三节、小结 | 第27-28页 |
| 第四章 离职竞业禁止的理想与现实状态研究 | 第28-32页 |
| 第一节 从理想模式中看离职竞业禁止 | 第28-29页 |
| 第二节 从现实中看离职竞业禁止：以美国为例 | 第29-32页 |
| 第五章、离职竞业禁止的法律特征 | 第32-35页 |
| 第六章、构建我国离职竞业禁止规则的构想 | 第35-50页 |
| 第一节、对我国离职竞业禁止的合理性思考 | 第35-44页 |
| 一、采用竞业禁止合同的前提 | 第36-37页 |
| 二、承担义务的主体范围的合理性 | 第37-38页 |
| 三、限制择业范围的合理性 | 第38-39页 |
| 四、限制期限的合理性 | 第39-40页 |
| 五、限制地域范围的合理性 | 第40-41页 |
| 六、补偿的合理性 | 第41-43页 |
| 七、竞业禁止合同形式的合理性 | 第43页 |
| 八、其他因素 | 第43-44页 |
| 第二节、我国离职竞业禁止的立法建议 | 第44-45页 |
| 一、约定与法定 | 第44-45页 |
| 二、离职竞业禁止的立法形式 | 第45页 |
| 第三节 司法的平衡 | 第45-47页 |
| 一、司法的倾向 | 第45-47页 |
| 二、司法的艺术 | 第47页 |
| 第四节 竞业禁止禁令与“不可避免披露”原则 | 第47-49页 |
| 第五节 写给企业的忠告 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 表一 | 第51-55页 |
| 参考资料 | 第55-56页 |
