新时期公务员创新能力评价指标体系及开发策略

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-10页
1 绪论	第10-16页
·研究背景	第10-11页
·研究目的及意义	第11-12页
·目的	第11页
·意义	第11-12页
·研究技术路线	第12页
·研究方法	第12-13页
·文献分析法	第12-13页
·问卷调查法	第13页
·结构化访谈	第13页
·数学统计分析方法	第13页
·创新点与难点	第13-14页
·创新点	第13-14页
·难点	第14页
·文章结构图	第14-16页
2 文献述评	第16-24页
·创新能力概念的界定	第16-17页
·国内外创新能力研究综述	第17-19页
·古希腊、古代中国——十八世纪前期	第17页
·19 世纪——20 世纪70 年代	第17-18页
·20 世纪80 年代以后	第18-19页
·公务员量化考评综述	第19-20页
·国外研究综述	第19页
·国内研究综述	第19-20页
·公务员创新能力研究述评	第20-24页
·国外研究述评	第20-21页
·国内研究述评	第21-24页
3 影响我国公务员创新的因素分析	第24-30页
·环境因素	第24-26页
·以信息技术、知识经济为基础的全球化背景	第25页
·以创新体系、能力建设为导向的发展性战略	第25-26页
·以严格管制、稳定有序为要求的公务员制度	第26页
·以墨守成规、因循守旧为特点的工作“惯域”	第26页
·个体因素	第26-30页
·以深广结合、重于实践为前提的知识技能	第27页
·以勇于创新、敢于失败为表征的个性心理	第27-28页
·以自我实现、社会实现为本质的心理需要	第28-30页
4 公务员创新能力评价指标体系的建立	第30-66页
·公务员创新能力评价指标体系的功能	第30页
·描述功能	第30页
·评价功能	第30页
·指导功能	第30页
·公务员创新能力评价指标体系的作用	第30-31页
·有助于创新人才的选拔与任用	第30页
·有助于公务员素质档案的建立	第30页
·为公务员培训提供依据	第30页
·有利于公务员的自我发展	第30-31页
·公务员创新能力评价指标体系的原则	第31页
·目标性原则	第31页
·科学性原则	第31页
·系统性原则	第31页
·实用可行性原则	第31页
·定性与定量相结合的原则	第31页
·建立指标体系的难点和问题	第31-32页
·众多指标的选择问题	第31页
·定性指标的量化问题	第31-32页
·专家意见的集中问题	第32页
·评价方法的使用问题	第32页
·公务员创新能力评价指标体系的确定	第32-50页
·指标收集	第32-41页
·指标的筛选与修改	第41-49页
·指标体系的确定	第49-50页
·公务员创新能力评价指标体系的含义	第50-54页
·创新素质	第50-51页
·创新精神	第51-52页
·创新技能	第52-53页
·创新成果	第53-54页
·公务员创新能力评价指标权重的确定	第54-66页
·一级指标的权重确定及一致性检验	第56-60页
·二级指标的权重确定及一致性检验	第60-62页
·指标体系的权重合成与整体一致性检验	第62-64页
·指标体系的权重统计与分析	第64-66页
5 公务员创新能力评价指标体系的应用	第66-74页
6 公务员创新能力开发策略	第74-78页
·形成民主竞争、兼容并蓄的组织文化	第74页
·提供目标明确、富于挑战的工作	第74页
·加强公务员创新、创造能力培训	第74-75页
·完善公务员创新保护、激励机制	第75页
·打造学习型、创新性公务员团队	第75-76页
·促进公务员创新能力的自我开发	第76-78页
致谢	第78-80页
参考文献	第80-84页
附录	第84-92页
独创性声明	第92页
学位论文版权使用授权书	第92页