| 第一章 导论 | 第1-12页 |
| 一、研究问题的提出 | 第8页 |
| 二、研究现状 | 第8-9页 |
| 三、研究意义 | 第9-10页 |
| 四、研究方法 | 第10页 |
| 五、论文创新之处 | 第10页 |
| 六、论文结构安排 | 第10-12页 |
| 第二章 薪酬及薪酬激励概述 | 第12-16页 |
| 第一节 薪酬概念及构成 | 第12-14页 |
| 一、薪酬概念 | 第12页 |
| 二、薪酬的构成 | 第12-13页 |
| 三、薪酬各个组成部分的不同组合 | 第13-14页 |
| 第二节 薪酬的功能 | 第14-15页 |
| 一、薪酬对员工的功能 | 第14页 |
| 二、薪酬对企业的功能 | 第14页 |
| 三、薪酬对社会的功能 | 第14-15页 |
| 第三节 薪酬激励的概念 | 第15-16页 |
| 第三章 薪酬激励基本理论及模型 | 第16-23页 |
| 第一节 薪酬激励基本理论 | 第16-18页 |
| 一、需求层次理论 | 第16页 |
| 二、双因素理论 | 第16页 |
| 三、强化理论 | 第16-17页 |
| 四、期望理论 | 第17页 |
| 五、公平理论 | 第17页 |
| 六、委托代理理论 | 第17-18页 |
| 第二节 国内外薪酬激励基本模型 | 第18-20页 |
| 一、对企业经营者的激励模型 | 第18-19页 |
| 二、对企业普通员工的薪酬激励模型 | 第19页 |
| 三、对国家机关工作人员的薪酬激励模型 | 第19-20页 |
| 四、对事业单位员工的薪酬激励模型 | 第20页 |
| 第三节 主要薪酬激励模型的功能比较 | 第20-23页 |
| 一、年薪制 | 第20-21页 |
| 二、股票期权制度 | 第21-23页 |
| 第四章 薪酬激励机制设计的原则和影响因素 | 第23-28页 |
| 第一节 薪酬激励机制设计原则 | 第23-27页 |
| 一、战略导向原则 | 第23-24页 |
| 二、公平原则 | 第24-25页 |
| 三、竞争性原则 | 第25页 |
| 四、激励性原则 | 第25页 |
| 五、经济性原则 | 第25-26页 |
| 六、合法性原则 | 第26页 |
| 七、团队激励原则 | 第26-27页 |
| 第二节 薪酬激励机制设计的影响因素 | 第27-28页 |
| 一、外部环境因素 | 第27页 |
| 二、组织内部因素 | 第27页 |
| 三、个人因素 | 第27-28页 |
| 第五章 我国银行业薪酬激励机制状况及问题分析 | 第28-39页 |
| 第一节 我国银行业的现状 | 第28-31页 |
| 一、银行体系较完善 | 第28页 |
| 二、制约因素较多，竞争力不强 | 第28-29页 |
| 三、入世后面临较多挑战 | 第29-31页 |
| 第二节 我国银行业薪酬激励机制现状及问题分析 | 第31-35页 |
| 一、我国银行业现行薪酬制度 | 第31页 |
| 二、我国银行业员工薪酬水平状况比较分析 | 第31-32页 |
| 三、我国银行业现行薪酬激励机制状况及问题分析 | 第32-35页 |
| 第三节 我国银行业现行薪酬制度的不良影响 | 第35-39页 |
| 一、薪酬激励缺乏市场竞争力，金融人才流失严重 | 第35-36页 |
| 二、委托代理问题难有效克服，代理成本较大 | 第36-37页 |
| 三、银行内部金融案件频频发生，给国家造成了重大损失 | 第37页 |
| 四、激励不足容易造成银行内部改革不力的消极影响 | 第37-38页 |
| 五、抑制了银行职工的创新动力和单位的经营活力 | 第38-39页 |
| 第六章 我国银行业薪酬激励机制设计思路 | 第39-52页 |
| 第一节 我国银行业薪酬激励机制设计的基本思路 | 第39-41页 |
| 一、合理界定最应该激励的员工 | 第39页 |
| 二、通过市场定价机制决定岗位薪酬标准 | 第39-40页 |
| 三、导入知识工资制，改善薪酬结构体系 | 第40页 |
| 四、选择适当的薪酬模式，并探索实施整体薪酬方案 | 第40-41页 |
| 五、构建科学的业绩考评指标体系，并完善相关配套措施 | 第41页 |
| 第二节 我国不同类型银行薪酬激励模式设计 | 第41-48页 |
| 一、国家政策性银行薪酬激励模式设计 | 第41-43页 |
| 二、国有商业银行薪酬激励模式设计 | 第43-44页 |
| 三、股份制商业银行薪酬激励模式设计 | 第44-45页 |
| 四、实施整体薪酬方案 | 第45-46页 |
| 五、构建科学的业绩考评指标体系 | 第46-48页 |
| 第三节 我国银行业薪酬激励机制改革的配套措施 | 第48-52页 |
| 一、切实转变思想观念，真正树立“以人为本”的管理思想 | 第48-49页 |
| 二、改革传统的“劳动人事管理制度”，建立与现代企业相适应的“人力资源管理制度” | 第49-50页 |
| 三、改进政府对银行工资制度的管理模式 | 第50页 |
| 四、建立和完善相关的政策及法律法规 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55页 |
