| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 绪论 | 第8-13页 |
| §0.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| §0.2 国内外研究动态 | 第9-11页 |
| §0.3 研究思路和主要创新点 | 第11-13页 |
| 第一章 “少子高龄化”与战时人力资源动员的一般分析 | 第13-23页 |
| §1.1 我国“少子高龄化”形成与发展 | 第13-18页 |
| §1.2 高技术局部战争条件下人力资源动员的特点 | 第18-21页 |
| §1.3 “少子高龄化”对我国战时人力资源动员的影响 | 第21-23页 |
| 第二章 “少子高龄化”条件下战时人力资源动员潜力分析 | 第23-34页 |
| §2.1 人力资源动员潜力的含义 | 第23-24页 |
| §2.2 人力资源动员潜力指标构建 | 第24-28页 |
| §2.3 “少子高龄化”条件下战时人力资源动员潜力的实证分析—以2000年数据为基准 | 第28-34页 |
| 第三章 “少子高龄化”条件下人力资源动员主体与客体的博弈分析 | 第34-42页 |
| §3.1 博弈模型的建立与分析 | 第34-37页 |
| §3.2 模型的延续—完全信息动态博弈的动员激励模型 | 第37-39页 |
| §3.3 几点结论 | 第39-42页 |
| 第四章 “少子高龄化”条件下搞好战时人力资源动员的对策建议 | 第42-54页 |
| §4.1 关于动员主体做好人力资源动员准备的问题 | 第42-43页 |
| §4.2 关于动员过程中对动员客体实施激励机制的问题 | 第43-50页 |
| §4.3 关于加强国防人力资源动员法规建设的问题 | 第50-51页 |
| §4.4 关于动员主体在动员实施过程中应注意的问题 | 第51-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表、课题参与及获奖情况 | 第58页 |
