| 前言 | 第1-10页 |
| 第一章 公务员激励机制的相关理论概述及其研究动态 | 第10-18页 |
| 1．1 公务员激励机制的内涵及其功能 | 第10-12页 |
| 1．1．1 公务员激励机制的内涵 | 第10-11页 |
| 1．1．2 公务员激励机制的功能 | 第11-12页 |
| 1．2 组织中的激励因素类型 | 第12-14页 |
| 1．2．1 正面激励因素 | 第12-13页 |
| 1．2．2 反面激励因素 | 第13页 |
| 1．2．3 去激励因素 | 第13-14页 |
| 1．3 当前理论界对公务员激励机制问题研究的概况 | 第14-15页 |
| 1．4 深化公务员激励机制研究的必要性和重要性 | 第15-18页 |
| 1．4．1 必要性 | 第15-17页 |
| 1．4．2 重要性 | 第17-18页 |
| 第二章 当前公务员激励机制中存在的缺陷及其原因分析 | 第18-27页 |
| 2．1 公务员激励机制中存在的缺陷 | 第18-23页 |
| 2．1．1 激励标准方面存在的缺陷 | 第18-21页 |
| 2．1．2 激励手段方面存在的缺陷 | 第21-22页 |
| 2．1．3 激励过程方面存在的缺陷 | 第22-23页 |
| 2．2 缺陷存在的主要原因分析 | 第23-27页 |
| 2．2．1 政治环境方面的原因 | 第23-24页 |
| 2．2．2 经济环境方面的原因 | 第24页 |
| 2．2．3 思想文化环境方面的原因 | 第24-27页 |
| 第三章 现代西方激励理论对完善公务员激励机制的启示 | 第27-33页 |
| 3．1 内容型激励论及其对完善公务员激励机制的启示 | 第27-29页 |
| 3．1．1 内容型激励论概述 | 第27-28页 |
| 3．1．2 内容型激励论对完善公务员激励机制的启示 | 第28-29页 |
| 3．2 过程型激励论及其对完善公务员激励机制的启示 | 第29-33页 |
| 3．2．1 过程型激励论概述 | 第30页 |
| 3．2．2 过程型激励论对完善公务员激励机制的启示 | 第30-33页 |
| 第四章 完善公务员激励机制的对策 | 第33-55页 |
| 4．1 完善我国公务员激励机制的原则 | 第33-36页 |
| 4．1．1 “以人为本”的原则 | 第33页 |
| 4．1．2 个人目标与组织目标相结合的原则 | 第33-34页 |
| 4．1．3 功绩制原则 | 第34-35页 |
| 4．1．4 服务标准和公平竞争的原则 | 第35-36页 |
| 4．1．5 同步激励原则 | 第36页 |
| 4．2 完善我国公务员激励机制的措施 | 第36-55页 |
| 4．2．1 改革以职位为核心的管理模式，实行以实绩为核心的绩效管理 | 第36-39页 |
| 4．2．2 打破规则的僵硬化管理，实现灵活的激励管理 | 第39-43页 |
| 4．2．3 强调激励管理的参与性，增加下属人员的开发机会 | 第43-45页 |
| 4．2．4 建立科学的考核评估体系，增强考核的客观公正性 | 第45-51页 |
| 4．2．5 注重运用竞争激励，发挥公务员的主观能动性 | 第51-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第60页 |
