| 1 绪论 | 第1-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·本文的研究思路和方法 | 第9-11页 |
| 2 羊群行为的概念及理论进展 | 第11-21页 |
| ·羊群行为的概念剖析 | 第11-15页 |
| ·社会心理学的角度 | 第11-12页 |
| ·行为金融学的角度 | 第12-14页 |
| ·几组羊群行为概念辨析 | 第14-15页 |
| ·羊群行为研究的理论进展及简要评述 | 第15-21页 |
| ·职业声誉羊群行为模型 | 第16-17页 |
| ·序列羊群行为模型 | 第17-19页 |
| ·非序列羊群行为模型 | 第19页 |
| ·其他相关模型 | 第19-20页 |
| ·简短的评述 | 第20-21页 |
| 3 中国证券投资基金羊群行为实证研究 | 第21-35页 |
| ·样本数据说明 | 第21-23页 |
| ·实证模型描述 | 第23-26页 |
| ·现有基金羊群行为检验方法概述 | 第23-24页 |
| ·本文采用的模型和方法描述 | 第24-26页 |
| ·实证检验结果 | 第26-33页 |
| ·证券投资基金羊群行为的存在性 | 第26-28页 |
| ·基于股票规模分组的羊群行为检验 | 第28-29页 |
| ·基于股票收益率分组的羊群行为检验 | 第29-30页 |
| ·基于股票所属行业分组的羊群行为检验 | 第30-32页 |
| ·基于基金管理公司分组的羊群行为检验 | 第32-33页 |
| ·基金羊群行为的国际比较分析 | 第33-35页 |
| 4 我国证券投资基金羊群行为的成因分析 | 第35-43页 |
| ·基金委托代理机制设计是导致羊群行为的深层次原因 | 第35-36页 |
| ·基金经理的激励机制设计是导致羊群行为的直接诱因 | 第36-38页 |
| ·基金经理羊群效应的驱动力 | 第36页 |
| ·我国基金业基金经理报酬设计对羊群行为的影响 | 第36-37页 |
| ·“跟风羊”的一个案例解析 | 第37-38页 |
| ·证券市场整体投资理念是羊群行为的心理支撑 | 第38-40页 |
| ·对于基金认同度的提高扩散了羊群行为 | 第40-41页 |
| ·其他相关原因 | 第41-43页 |
| ·相同的信息来源渠道和分析技术 | 第41页 |
| ·信息披露要求的提高 | 第41-42页 |
| ·消极的基金投资策略 | 第42-43页 |
| 5 抑制羊群行为的策略研究 | 第43-52页 |
| ·宏观层面策略研究 | 第43-46页 |
| ·提升上市公司股票质量 | 第43-44页 |
| ·拓展投资渠道、发展金融衍生品市场 | 第44页 |
| ·建立科学适用的基金评价体系标准 | 第44-46页 |
| ·微观层面策略研究:一个基金经理报酬体系制度安排的论证 | 第46-52页 |
| ·构建思路 | 第46-48页 |
| ·基金运作的绩效分析流程 | 第48页 |
| ·基金经理激励报酬框架的构建 | 第48-52页 |
| 6 全文回顾和展望 | 第52-54页 |
| ·本文的主要结论 | 第52-53页 |
| ·本文主要创新点 | 第53页 |
| ·本文的研究局限和进一步的研究展望 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |