| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-15页 |
| ·问题提出 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-46页 |
| ·组织认同 | 第18-24页 |
| ·组织认同概念的发展 | 第19-21页 |
| ·组织认同和其他变量的关系 | 第21-23页 |
| ·组织认同的测量 | 第23-24页 |
| ·人与组织匹配 | 第24-34页 |
| ·人与组织匹配的概念及发展 | 第25-28页 |
| ·人与组织匹配的研究视角 | 第28-29页 |
| ·人与组织匹配的影响因素 | 第29-31页 |
| ·人与组织匹配概念的测量 | 第31-32页 |
| ·人与组织匹配在职业决策过程中的作用 | 第32-34页 |
| ·职业发展策略 | 第34-46页 |
| ·职业发展策略过程 | 第35-37页 |
| ·职业决策困难 | 第37-39页 |
| ·职业决策效能自我感知 | 第39-41页 |
| ·职业决策的相关影响因素 | 第41-43页 |
| ·职业特征与职业发展策略的相互关系 | 第43-44页 |
| ·职业决策匹配的相关理论模型 | 第44-46页 |
| 3 以往研究总结以及研究设计 | 第46-56页 |
| ·以往研究进展和总结 | 第46-48页 |
| ·研究的不足 | 第48-49页 |
| ·变量设计 | 第49-50页 |
| ·构思以及假设提出 | 第50-53页 |
| ·研究方法和主要步骤 | 第53-56页 |
| 4 访谈研究 | 第56-70页 |
| ·访谈研究的目的 | 第56-57页 |
| ·访谈研究设计 | 第57页 |
| ·访谈研究的取样 | 第57-58页 |
| ·访谈研究结果及分析 | 第58-66页 |
| ·组织认同 | 第58-60页 |
| ·个体职业特征 | 第60-63页 |
| ·人与组织匹配 | 第63-64页 |
| ·职业发展策略 | 第64-66页 |
| ·访谈结果汇总 | 第66-67页 |
| ·访谈研究总结 | 第67-70页 |
| 5 样本与方法测量 | 第70-82页 |
| ·问卷研究目的和方法 | 第70-71页 |
| ·样本 | 第71-73页 |
| ·问卷设计以及量表编制 | 第73-75页 |
| ·组织认同量表 | 第73-74页 |
| ·职业特征量表 | 第74页 |
| ·人与组织匹配量表 | 第74-75页 |
| ·职业发展策略量表 | 第75页 |
| ·个体基本信息 | 第75页 |
| ·问卷发放与回收 | 第75-76页 |
| ·问卷效度与信度分析 | 第76-82页 |
| ·组织认同量表的信度和效度检验 | 第76-78页 |
| ·人与组织匹配量表的信度和效度检验 | 第78-79页 |
| ·职业特征量表的信度和效度检验 | 第79-82页 |
| 6 数据统计分析 | 第82-104页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第82-84页 |
| ·相关分析 | 第84-89页 |
| ·职业特征及其内部维度间相关分析 | 第84-85页 |
| ·主要变量及其内部维度间相关分析 | 第85-87页 |
| ·组织认同和人与组织匹配间相关分析 | 第87页 |
| ·组织认同、人与组织匹配和职业特征间相关分析 | 第87页 |
| ·组织认同、人与组织匹配和职业发展策略间相关分析 | 第87-88页 |
| ·职业特征和职业发展策略间相关分析 | 第88-89页 |
| ·方差分析 | 第89-91页 |
| ·个体层面的控制变量对于主要因素的单因素方差分析 | 第89-91页 |
| ·组织层面的控制变量对于主要因素的单因素方差分析 | 第91页 |
| ·回归分析 | 第91-95页 |
| ·组织认同对职业特征及其维度的回归分析 | 第92-93页 |
| ·组织认同对职业发展策略及其维度的回归分析 | 第93-94页 |
| ·职业发展策略对职业绩效的回归分析 | 第94-95页 |
| ·职业特征的中介关系检验 | 第95-99页 |
| ·职业特征对组织认同和留任的中介关系分析 | 第95-96页 |
| ·职业特征对组织认同和跳槽的中介关系分析 | 第96-98页 |
| ·职业特征对组织认同和创业的中介关系分析 | 第98-99页 |
| ·人与组织匹配的调节效应分析 | 第99-104页 |
| ·人与组织匹配在组织认同与职业特征的调节效应分析 | 第99-100页 |
| ·人与组织匹配在组织认同与人际关系的调节效应分析 | 第100-101页 |
| ·人与组织匹配在组织认同与成就追求的调节效应分析 | 第101-102页 |
| ·人与组织匹配在组织认同与安全导向的调节效应分析 | 第102-104页 |
| 7 研究讨论与结论 | 第104-116页 |
| ·研究结果讨论 | 第104-110页 |
| ·科技人才职业特征概念的构建 | 第104-106页 |
| ·组织认同、职业特征、职业发展策略和职业绩效的相互间关系 | 第106-107页 |
| ·职业特征对组织认同和职业发展策略的中介分析 | 第107-108页 |
| ·人与组织匹配对组织认同和职业特征的调节关系 | 第108-110页 |
| ·研究主要理论进展和实践意义 | 第110-114页 |
| ·研究主要理论进展 | 第110-112页 |
| ·研究实践意义 | 第112-114页 |
| ·研究不足和未来研究方向 | 第114页 |
| ·研究主要结论 | 第114-116页 |
| 参考文献 | 第116-130页 |
| 附录1 变量问卷 | 第130-134页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第134页 |