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全球化境域中的跨文化管理

导言第1-12页
第一篇 压缩与融合--全球化问题解读第12-30页
 一 “全球世界”还是“全球时代”--全球化时代的人类社会第12-14页
 二 “全球化”语词--对概念的分析第14-20页
  (一) 全球化概念的多元化第14-19页
  (二) 对全球化阶段性发展的分析第19-20页
 三 全球化的基本特征第20-26页
  (一) 网络化的信息与交通体系--全球化的“软件”和“硬件”第21-24页
  (二) 全球市民社会与跨国公司--新兴社会共同体的出现第24-25页
  (三) 全球性交往主体--全球化的新人群第25-26页
 四 全球化与跨国化、国际化:一种比较角度的理解第26-30页
第二篇 变革与重组--全球化视角中的跨文化管理要素第30-68页
 一 全球化与管理环境第30-33页
 二 全球化与组织架构第33-49页
  (一) 组织理论的发展第34-35页
  (二) 全球化对传统组织建构的挑战第35-37页
  (三) 全球化组织的典型:网络组织第37-39页
  (四) 战略联盟--全球化下的组织新形态第39-43页
  (五) 从“结构主义”到“价值主义”--对组织走向的哲学分析第43-49页
 三 全球化与管理技术第49-51页
 四 全球化与管理流程第51-55页
  (一) “福特主义与丰田主义”--全球化与分工理论变革第51-53页
  (二) 全球化对传统工作流程的冲击第53-54页
  (三) 流程再造的关键第54-55页
 五 全球化与人力资源管理第55-61页
  (一) 人力资源管理面临的全球化挑战第55页
  (二) 当代人力资源管理发展的可能趋势第55-58页
  (三) 全球化与人力资源管理内在结构变革第58-61页
 六 全球化与战略管理第61-68页
  (一) “指南针与实战”--战略管理的兴起第61-66页
  (二) 全球化对战略管理的影响第66-68页
第三篇 文化管理--全球化背景下跨文化管理的理想模式选择第68-111页
 一 跨国公司与跨文化组织第69-80页
  (一) 文化与经济的国际融合:跨国公司的发展轨迹第70-77页
  (二) 跨文化--跨国公司的时代特征第77-80页
 二 文化差异对管理诸环节的影响第80-89页
  (一) 文化差异与管理成本第80-83页
  (二) 文化差异与决策模式第83-85页
  (三) 文化差异与组织沟通第85-87页
  (四) 文化差异与员工激励第87-89页
 三 “文化中存在力量”--文化管理第89-93页
  (一) 历史的演绎--文化管理的产生第90-91页
  (二) 时代的选择--文化管理的发展第91-93页
  (三) 统一与融合--文化管理的特征第93页
 四 文化管理--跨国公司管理模式的理想选择第93-111页
  (一) 文化管理对跨国公司的功用第94-96页
  (二) 文化管理视角中的跨国公司第96-102页
  (三) 重视跨文化管理,促进中国跨文化组织提高国际竞争力第102-105页
  (四) “文化边际人”--全球化背景下跨文化组织的理想人格第105-111页
第四篇 一与多--全球化与跨文化管理中的普世性思考第111-154页
 一 普世性何以成为全球化背景下现代管理的关键问题第111-114页
 二 跨文化管理与管理普世性追求第114-118页
 三 “普世性”问题解析第118-134页
  (一) 普世性追求:存在于“现在”之中的“历史问题”第118-120页
  (二) 一与多:“普世性”与全球化的表现形态第120-123页
  (三) 多元化:“普世性”问题对立面第123-134页
 四 管理普世性的基本表现形态分析第134-154页
  (一) 技术与制度--跨文化管理中普世性系统基本元素分析第135-139页
  (二) 底线管理伦理--跨文化管理中管理普世伦理构建的可能性分析第139-154页
结语第154-156页
参考书目第156-158页
就读期间发表论文第158-159页
后记第159-160页

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