常州市制造业发展的人力资源供需问题研究

1 导论	第1-16页
·研究背景	第9-10页
·理论综述	第10-13页
·研究主要内容	第13-14页
·研究方法和框架	第14-16页
2 研究的理论基础	第16-26页
·人力资源及其开发理论	第16-21页
·人力资本形成及其投资的有关理论	第21-23页
·人力资本对产业发展的影响	第23-26页
3 常州市制造业人力资源现状分析	第26-38页
·常州市制造业发展状况	第26-27页
·常州市制造业人力资源状况	第27-31页
·常州市人力资源总体状况	第27-28页
·常州市制造业人力资源总量状况	第28-30页
·常州市制造业人力资源结构状况	第30-31页
·常州市人力资源对制造业发展效果评价	第31-34页
·人力资源总量增长贡献分析	第31-32页
·人力资源结构调整贡献分析	第32页
·制造业人力资源效果分析	第32-34页
·常州市制造业人力资源存在问题分析	第34-38页
4 常州市制造业人力资源需求分析	第38-52页
·常州市现代制造业发展定位	第38-40页
·发展现代制造业的机遇	第38-39页
·发展现代制造业目标定位	第39-40页
·常州市现代制造业发展对人才的需求	第40-52页
·人力资源需求分类预测	第41-46页
·制造业人力资源需求预测	第46-52页
5 常州市制造业人力资源供给分析	第52-64页
·人力资源总量的供给分析	第52-56页
·社会从业人员供给分析	第52-53页
·人才资源供给分析	第53-56页
·制造业人力资源供给分析	第56-58页
·一般劳动力供给	第56-57页
·知识劳动力供给	第57-58页
·制造业人力资源均衡分析	第58-64页
·制造业人力资源供需预测比较	第58-62页
·制造业人力资源均衡性分析	第62-64页
6 常州市制造业人力资源问题解决措施	第64-74页
·政府层面人力资源开发措施	第64-67页
·企业层面人力资源开发措施	第67-69页
·社会层面人力资源开发措施	第69-74页
结束语	第74-75页
致谢	第75-76页
参考文献	第76-78页