| 0 前言 | 第1-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1．1 西露天煤矿概况 | 第9页 |
| 1．2 煤炭行业背景 | 第9-10页 |
| 1．3 研究本课题意义 | 第10-12页 |
| 2 人力资源是企业、社会的第一资源，要注重职工职业发展及培训 | 第12-18页 |
| 2．1 人力资源的内涵 | 第12-14页 |
| 2．1．1 人力资源的内涵 | 第12-13页 |
| 2．1．1．1 人力资源的构成 | 第12-13页 |
| 2．1．1．2 影响人力资源质量的因素 | 第13页 |
| 2．1．2 人力资源的分类 | 第13页 |
| 2．1．3 人力资源的地位和作用 | 第13-14页 |
| 2．2 职工职业发展在企业人力资源开发中的地位和作用 | 第14-16页 |
| 2．2．1 职业发展的有关概念 | 第14页 |
| 2．2．1．1 职业的概念 | 第14页 |
| 2．2．1．2 职业发展的定义 | 第14页 |
| 2．2．2 影响职业发展的因素 | 第14-15页 |
| 2．2．3 职工职业发展阶段 | 第15页 |
| 2．2．4 职工职业发展的地位及作用 | 第15-16页 |
| 2．3 煤矿职工职业发展的必要性 | 第16页 |
| 2．4 职工职业发展培训的必要性 | 第16-18页 |
| 3 西露天矿现状及问题分析 | 第18-22页 |
| 3．1 职工构成 | 第18页 |
| 3．2 职工职业兴趣调查 | 第18-19页 |
| 3．3 存在的问题 | 第19-22页 |
| 3．3．1 素质问题 | 第20页 |
| 3．3．2 岗位问题 | 第20页 |
| 3．3．3 培训问题 | 第20-21页 |
| 3．3．4 经费问题 | 第21-22页 |
| 4 职业培训规划及对策 | 第22-30页 |
| 4．1 企业总体规划 | 第22-24页 |
| 4．2 企业具体对策 | 第24-27页 |
| 4．2．1 企业留用职工对策 | 第24页 |
| 4．2．2 开办三产，向外扩展，开创新的工作岗位 | 第24-25页 |
| 4．2．3 向兄弟单位输出人员的职业发展 | 第25页 |
| 4．2．4 劳务输出人员的发展 | 第25页 |
| 4．2．5 提前退休及退养计划 | 第25-26页 |
| 4．2．6 教育、卫生、社会服务事业社会化发展 | 第26-27页 |
| 4．3 职工自我发展规划及对策 | 第27-28页 |
| 4．3．1 职业再设计再发展 | 第27页 |
| 4．3．1．1 求学深造 | 第27页 |
| 4．3．1．2 跳槽求发展 | 第27页 |
| 4．3．2 企业内自我发展 | 第27-28页 |
| 4．4 政府规划及对策 | 第28-30页 |
| 4．4．1 下岗再就业培训中心 | 第28页 |
| 4．4．2 鼓励创业，自业经济实体 | 第28页 |
| 4．4．3 投资帮助转产 | 第28-30页 |
| 5 职工职业发展培训 | 第30-43页 |
| 5．1 普通工人的培训 | 第30-32页 |
| 5．1．1 团队工作及协作精神培训 | 第30-31页 |
| 5．1．2 基础技能的培训 | 第31-32页 |
| 5．2 专业技术人员的培训 | 第32-35页 |
| 5．2．1 工程技术人员的培训及发展 | 第32-34页 |
| 5．2．1．1 人际沟通能力的培训 | 第32-33页 |
| 5．2．1．2 领导和管理能力的培训及开发 | 第33页 |
| 5．2．1．3 创造力的培训及开发 | 第33页 |
| 5．2．1．4 团队精神培训 | 第33-34页 |
| 5．2．2 教育人员的培训和开发 | 第34页 |
| 5．2．3 卫生人员的培训及开发 | 第34-35页 |
| 5．3 管理人员的培训及开发 | 第35-36页 |
| 5．3．1 素质修养的培训 | 第35页 |
| 5．3．2 领导和管理技能的培训 | 第35-36页 |
| 5．4 劳务输出人员培训及开发 | 第36-38页 |
| 5．4．1 团队培训 | 第36-37页 |
| 5．4．2 技能培训及心理素质培训 | 第37页 |
| 5．4．3 信用度培养 | 第37-38页 |
| 5．5 自我发展人员的学习培训 | 第38-41页 |
| 5．5．1 应聘技能的培训及开发 | 第39-40页 |
| 5．5．1．1 个人简历 | 第39页 |
| 5．5．1．2 面试规则 | 第39页 |
| 5．5．1．3 面试礼仪 | 第39-40页 |
| 5．5．2 正规教育培训 | 第40-41页 |
| 5．5．3 社会学习及开发 | 第41页 |
| 5．6 提前退休人员的培训及开发 | 第41-43页 |
| 5．6．1 岗位交接前的培训及开发 | 第41-42页 |
| 5．6．2 退休后生活的培训及开发 | 第42-43页 |
| 6 经费的解决及职业发展培训目标考核 | 第43-52页 |
| 6．1 经费的解决 | 第43-47页 |
| 6．1．1 企业教育投资 | 第43-44页 |
| 6．1．2 国家教育培训投资 | 第44-45页 |
| 6．1．2．1 国家出资的学历教育 | 第44-45页 |
| 6．1．2．2 国家出资的社会教育 | 第45页 |
| 6．1．3 兄弟单位联手投资培训 | 第45-46页 |
| 6．1．4 个人投资培训及开发 | 第46-47页 |
| 6．2 职业培训目标考核 | 第47-52页 |
| 6．2．1 技能资格认证考核 | 第47-48页 |
| 6．2．2 劳务输出信用度考核 | 第48-49页 |
| 6．2．3 职工职业发展的自我评估 | 第49-50页 |
| 6．2．4 建立职工职业发展管理体制 | 第50-52页 |
| 附录A 你的职业兴趣在哪里 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |