| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·军人工资收入水平定位研究的重大意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究动态 | 第11-16页 |
| ·国外研究动态 | 第11-13页 |
| ·国内研究动态 | 第13-16页 |
| ·研究思路和主要创新点 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·主要创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 现行军人工资水平定位存在的主要问题 | 第17-23页 |
| ·政策制度与国家改革不相适应 | 第17-18页 |
| ·国有企业改革的不断变化 | 第17页 |
| ·国家收入分配制度改革的不断创新 | 第17页 |
| ·军事劳动的特殊性体现不充分 | 第17-18页 |
| ·军人工资水平定位与军地现实情况不相适应 | 第18-23页 |
| ·军人工资收入与国家机关工作人员相比水平低 | 第18页 |
| ·军人家庭生活与城镇居民家庭相比处于较低水平 | 第18-22页 |
| ·与军人履行职责和承担任务的需要不相适应 | 第22页 |
| ·增长机制弱化，与国民经济快速发展水平不相适应 | 第22-23页 |
| 第三章 军人工资水平定位参照系的选择 | 第23-30页 |
| ·军人工资水平定位参照系应具备的条件 | 第23-24页 |
| ·劳动主体的相似性 | 第23页 |
| ·劳动产出的可比性 | 第23-24页 |
| ·社会大众的认同性 | 第24页 |
| ·实际运用的可操作性 | 第24页 |
| ·军人工资收入水平仍应以国家公务员为参照系 | 第24-27页 |
| ·从社会地位看 | 第25页 |
| ·从职能作用看 | 第25-26页 |
| ·从人员素质看 | 第26页 |
| ·从收入情况来看 | 第26-27页 |
| ·从国际惯例来看 | 第27页 |
| ·军人收入参照公务员有现成的工作基础 | 第27页 |
| ·其他参照系均不具备参照条件 | 第27-30页 |
| ·城镇居民人均可支配收入 | 第28页 |
| ·国家垄断行业管理人员平均收入 | 第28页 |
| ·社会其他阶层人员收入 | 第28-30页 |
| 第四章 军人工资水平定位的目标及量化模型 | 第30-40页 |
| ·军人工资水平的整体目标是处于全面建设小康社会的中上水平 | 第30-33页 |
| ·军人工资福利的供求均衡分析 | 第30-31页 |
| ·从全面建设小康小康社会的目标来看 | 第31页 |
| ·从军人职业的特殊性来看 | 第31-32页 |
| ·从人才队伍建设来看 | 第32-33页 |
| ·从外军的水平定位来看 | 第33页 |
| ·确定军人工资水平模型的基数和主要因素 | 第33-36页 |
| ·应以国家公务员全部工资收入为基数 | 第33-34页 |
| ·军人工资模型的确定应当考虑的主要因素 | 第34-35页 |
| ·考虑我军历年参照国家机关公务员做法的成功经验 | 第35-36页 |
| ·军人工资收入模型的构建 | 第36-38页 |
| ·军人工资水平定位模型运行应具备的条件 | 第38-40页 |
| ·需要完善市场经济条件下国家公务员工资制度 | 第38-39页 |
| ·需要完善军队干部管理制度 | 第39页 |
| ·需要完善军人待遇法律法规 | 第39页 |
| ·需要健全军人工资福利待遇制度 | 第39-40页 |
| 第五章 实现军人工资水平定位的主要途径 | 第40-47页 |
| ·军人工资待遇立法的基本思路 | 第40-44页 |
| ·军人工资待遇的法律空白亟需填补 | 第40-41页 |
| ·军人工资待遇立法的指导思想和应遵循的原则 | 第41-42页 |
| ·军人工资待遇立法应规范的主要问题 | 第42-44页 |
| ·军人工资水平定位应把握的几个相关问题 | 第44-47页 |
| ·解放思想与创新理论相结合 | 第44-45页 |
| ·军地关系与军内关系相协调 | 第45页 |
| ·普遍提高与重点突出相结合 | 第45-46页 |
| ·水平定位与动态增资相结合 | 第46页 |
| ·合理定位与结构优化相结合 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 附录(一至五) | 第48-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献表 | 第61-65页 |
| 本人在攻读学位期间的主要学术成果 | 第65页 |