| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 一、选题意义 | 第8-9页 |
| 二、文献综述 | 第9-13页 |
| 三、研究思路 | 第13-14页 |
| 四、研究方法与创新 | 第14-16页 |
| 第一章 公务员激励机制的理论基础 | 第16-26页 |
| ·公务员激励的前提假设:人性分析 | 第16-20页 |
| ·人性假设理论的基本述评 | 第16-19页 |
| ·人性假设理论的发展特点 | 第19-20页 |
| ·公务员激励的逻辑起点:需要分析 | 第20-23页 |
| ·需要层次理论 | 第21页 |
| ·双因素理论 | 第21-22页 |
| ·成就需要理论 | 第22-23页 |
| ·公务员激励机制的涵义和功能 | 第23-26页 |
| ·公务员激励机制的涵义 | 第23-24页 |
| ·公务员激励机制的功能 | 第24-26页 |
| 第二章 我国公务员激励机制发展的历史考察 | 第26-34页 |
| ·1949-1978年，我国传统干部人事激励机制阶段 | 第26-28页 |
| ·传统干部人事激励机制阶段的主要表现 | 第26页 |
| ·传统干部人事激励机制阶段的主要特点 | 第26-27页 |
| ·传统干部人事激励机制阶段的主要弊端 | 第27-28页 |
| ·1978-1993年，我国公务员激励机制探索阶段 | 第28-30页 |
| ·我国公务员激励机制探索阶段的主要表现 | 第28-29页 |
| ·我国公务员激励机制探索阶段的主要特点 | 第29-30页 |
| ·1993-2005年，我国公务员激励机制形成阶段 | 第30-32页 |
| ·我国公务员激励机制形成阶段的主要表现 | 第30-31页 |
| ·我国公务员激励机制形成阶段的主要特点 | 第31-32页 |
| ·2006年至今，我国公务员激励机制法律化阶段 | 第32-34页 |
| 第三章 我国公务员激励机制的现状分析 | 第34-42页 |
| ·我国现行公务员激励机制取得的成绩 | 第34-36页 |
| ·法律法规不断完善 | 第34页 |
| ·“以人为本”的管理理念得到贯彻 | 第34-35页 |
| ·公开、平等的用人环境初步形成 | 第35-36页 |
| ·我国现行公务员激励机制存在的问题 | 第36-42页 |
| ·激励标准方面的缺陷 | 第36-39页 |
| ·激励手段方面的缺陷 | 第39-40页 |
| ·激励过程方面的缺陷 | 第40-42页 |
| 第四章 我国公务员激励机制体系的构建 | 第42-55页 |
| ·建立公务员激励机制的思路 | 第42-44页 |
| ·把握新时期我国公务员的人性特征 | 第42页 |
| ·分析新时期我国公务员的需求结构 | 第42-44页 |
| ·我国公务员激励机制的运行环境分析 | 第44-47页 |
| ·经济生态环境 | 第45页 |
| ·政治生态环境 | 第45-46页 |
| ·文化生态环境 | 第46-47页 |
| ·完善公务员激励机制的制度设计 | 第47-55页 |
| ·完善公务员工资制度 | 第47-50页 |
| ·推行公务员奖惩制度 | 第50-51页 |
| ·健全公务员晋升制度 | 第51-53页 |
| ·严格公务员考核制度 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
