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中国航空公司研究--以组织结构与人事管理为中心

摘要第1-4页
Abstract第4-5页
导论第5-11页
 (一) 学术综述第5-8页
  1、关于近代中国引进外资问题的研究成果第5-7页
  2、关于中国航空公司的研究成果第7-8页
 (二) 研究框架与史料第8-11页
第一章 中国航空公司创办之初的风波第11-21页
 第一节 利益的驱动:中美合办民用航空第11-14页
 第二节 权益的较量:中美双方的谈判第14-16页
 第三节 权争与维权:国人对中航的反应第16-18页
 第四节 体制的缺失:“悲剧”的根源第18-21页
第二章 中国航空公司的资本构成与组织结构第21-34页
 第一节 易股与重组:中航的资本构成第21-22页
 第二节 层级与职能:中航的组织结构第22-26页
 第三节 人脉与能力:中航主要领导人背景第26-34页
第三章 中国航空公司的人事管理第34-49页
 第一节 人职责一致:选拔与用人制度第34-37页
 第二节 考奖惩明晰:考核与惩罚制度第37-38页
 第三节 同工不同酬:工资与福利制度第38-49页
  (一) 工资制度第38-43页
  (二) 福利制度第43-44页
  (三) 两个案例第44-49页
   1、中美人员冲突第44-45页
   2、机航组文件收发制度第45-49页
第四章 中国航空公司与南京国民政府关系第49-54页
 第一节 南京国民政府对中航的扶植第49-50页
 第二节 南京国民政府对中航的干预与控制第50-52页
 第三节 郭成镐私运枪弹、吗啡案第52-54页
结语第54-57页
注释第57-65页
参考文献第65-68页
附录第68-73页
后记第73-74页

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