| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·国内外相关研究文献综述 | 第13-19页 |
| ·国外对职业倦怠的相关研究 | 第14-17页 |
| ·国内关于职业倦怠的研究概况 | 第17-18页 |
| ·对国内外相关研究文献的综合评价 | 第18-19页 |
| ·基本思路和结构 | 第19页 |
| ·基本思路 | 第19页 |
| ·逻辑结构 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·文献分析法 | 第19页 |
| ·问卷调查法 | 第19-20页 |
| 第2章 我国基层公务员职业倦怠研究的理论基础与研究的假设 | 第20-26页 |
| ·职业倦怠理论及其应用价值 | 第20-24页 |
| ·职业倦怠的概念界定 | 第20-23页 |
| ·职业倦怠理论应用于基层公务员的可行性 | 第23-24页 |
| ·职业倦怠理论应用于基层公务员的意义 | 第24页 |
| ·我国基层公务员范围的界定 | 第24-25页 |
| ·我国基层公务员职业倦怠研究的假设 | 第25-26页 |
| 第3章 我国基层公务员职业倦怠研究的调查设计 | 第26-30页 |
| ·信息搜集的设计 | 第26-28页 |
| ·调查问卷的设计 | 第28-30页 |
| ·调查过程 | 第30页 |
| 第4章 我国基层公务员职业倦怠现象的数据分析 | 第30-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-34页 |
| ·相关性分析 | 第34-40页 |
| ·基层公务员职业倦怠与性别的关系 | 第34页 |
| ·基层公务员职业倦怠与年龄的关系 | 第34-36页 |
| ·基层公务员职业倦怠与学历的关系 | 第36-37页 |
| ·基层公务员职业倦怠与工作年限的关系 | 第37-38页 |
| ·基层公务员职业倦怠与工作性质的关系 | 第38-39页 |
| ·基层公务员职业倦怠与职务(职级)的关系 | 第39-40页 |
| ·基层公务员对职业倦怠的知晓率与自评程度分析 | 第40-42页 |
| ·基层公务员对职业倦怠的知晓率分析 | 第40-41页 |
| ·基层公务员对职业倦怠的感受率分析 | 第41-42页 |
| ·结论 | 第42-43页 |
| 第5章 我国基层公务员职业倦怠的原因分析和对策建议 | 第43-52页 |
| ·我国基层公务员职业倦怠的原因分析 | 第43-48页 |
| ·经济社会环境持续、急剧的变迁 | 第43-44页 |
| ·压力型体制的影响 | 第44-45页 |
| ·公共人事制度的影响 | 第45-47页 |
| ·组织文化及其个体因素 | 第47-48页 |
| ·我国基层公务员职业倦怠的对策建议 | 第48-52页 |
| ·个人层面 | 第48-50页 |
| ·组织层面 | 第50-51页 |
| ·社会层面 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 基层公务员职业倦怠调查问卷 | 第57-61页 |