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西部农村女性人力资源开发研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-14页
第一章 导论第14-35页
   ·研究的背景第14-16页
     ·国际背景第14-15页
     ·国内背景第15-16页
   ·研究目的和意义第16-18页
     ·研究目的第16-17页
     ·研究意义第17-18页
   ·国内外相关理论与研究动态述评第18-31页
     ·国内外相关理论述评第18-22页
     ·国内外研究动态述评第22-31页
   ·研究对象与范围第31-32页
   ·研究思路和方法第32-34页
     ·研究思路第32-33页
     ·研究方法第33-34页
   ·论文创新之处第34-35页
第二章 西部农村女性人力资源开发的相关理论第35-49页
   ·相关概念界定第35-40页
     ·人力资源及其相关概念辨析第35-38页
     ·人力资源开发的内涵第38页
     ·农村人力资源开发与农村人力资本投资第38-40页
     ·农村女性人力资源开发与农村女性人力资本投资第40页
   ·相关理论基础第40-48页
     ·西方经济学中关于人力资源与人力资本的理论第40-43页
     ·马克思关于人力资源与人力资本的理论第43-44页
     ·中国人力资源开发理论第44-45页
     ·二元经济理论第45-46页
     ·二元劳动力市场理论第46-47页
     ·社会性别理论第47-48页
   ·小结第48-49页
第三章 西部农村女性人力资源开发与利用现状第49-66页
   ·西部农村经济社会背景第49-52页
     ·西部农业总产值第49页
     ·农业产业化经营水平第49-50页
     ·农民收入第50页
     ·西部乡镇企业发展第50-51页
     ·西部传统文化与观念第51页
     ·西部农村贫困人口第51-52页
   ·西部地区人力资源状况分析第52-54页
     ·人力资源数量大,增长速度快第52-53页
     ·人力资源区域布局和产业布局结构不合理第53页
     ·人力资源大量闲置,就业不足第53-54页
     ·西部农村劳动力状况第54页
   ·西部农村女性人力资源开发与利用状况分析第54-62页
     ·西部农村女性劳动力流动趋势第55-56页
     ·西部农村女性就业结构状况第56页
     ·西部农村女性经济社会地位状况第56-57页
     ·西部农村女性教育素质状况第57-59页
     ·西部农村女性科技素质状况第59页
     ·西部农村女性身体素质状况第59-62页
   ·西部农村女性人力资源开发缓慢发展的原因分析第62-65页
     ·女童教育的缺失第62页
     ·传统的社会偏见第62-63页
     ·农村产业结构调整,农村妇女发展受排挤第63-64页
     ·生产力水平以及城乡二元结构的影响第64页
     ·体制不健全,法制不配套第64-65页
     ·乡镇企业举步维艰,吸纳农村劳动力的能力弱化第65页
   ·小结第65-66页
第四章 西部农村女性人力资本特征和行为分析第66-76页
   ·西部农村女性人力资本特征分析第66-71页
     ·西部农村女性文化程度逐年提高,但总体水平低第67-69页
     ·西部农村女性职业培训少,科技素质偏低第69-70页
     ·西部农村女性身体健康状况有所改善,但总体欠佳第70-71页
   ·西部农村女性人力资本特征对其行为的影响第71-75页
     ·西部农村女性人力资本的特征决定农村妇女的社会分层第71-72页
     ·西部农村女性人力资本水平决定个人流动及就业结构的行为取向第72-73页
     ·西部农村女性人力资本水平影响农村青年女性婚姻行为选择第73页
     ·西部农村女性人力资本水平影响妇女生育行为第73-74页
     ·农村女性人力资本水平决定母亲行为对未来农村人力资源的影响第74页
     ·西部农村女性人力资本水平影响农村女性信仰行为第74-75页
     ·西部农村女性人力资本水平影响女性环境保护的行为方式第75页
   ·小结第75-76页
第五章 西部农村女性人力资源开发投资主体分析第76-89页
   ·西部农村女性人力资源开发投资与经济增长相关分析第76-78页
     ·西部农村女性成为家庭收入的主要贡献者第76-77页
     ·西部农村女性文化素质直接影响其经济收入第77-78页
   ·西部农村女性人力资源开发投资主体的经济学分析第78-85页
     ·西部农村女性人力资源开发微观投资主体的经济学分析第78-81页
     ·西部农村女性人力资源开发宏观投资主体的成本收益分析第81-84页
     ·企业作为投资主体的成本收益分析第84-85页
   ·构建西部农村女性人力资源开发投资主体框架第85-88页
     ·政府投资第86-87页
     ·社会投资第87页
     ·家庭或个人投资第87-88页
   ·本章小结第88-89页
第六章 西部农村女性人力资源开发途径第89-102页
   ·统筹西部农村“三教”发展第89-91页
     ·创新西部农村教育,重点保证基础教育第89-90页
     ·采取多种形式,积极发展西部农村职业教育第90-91页
     ·农科教相结合,构建西部农村成人教育体系第91页
   ·利用项目带动西部农村女性教育培训第91-96页
     ·项目工程第91-93页
     ·项目个案分析第93-96页
   ·促进产业带动农村女性人力资源开发第96-99页
     ·主导产业和优势产业与女性人力资本的关系第96-97页
     ·农村女性主导特色产业个案分析第97-99页
   ·提升创业能力,培育西部农村创业型女农民第99-101页
   ·小结第101-102页
第七章 西部农村女性人力资源开发的有效方法—农村家政推广第102-115页
   ·国外的农村家政推广第102-108页
     ·德国的“家政”职业教育第102-104页
     ·美国对农村妇女的家政教育第104-105页
     ·日本的农村家政推广——生活(咨询)指导事业第105-106页
     ·印度的农村家政教育第106-107页
     ·台湾省的农村家事教育第107-108页
   ·我国农村家政推广的内涵及重要作用第108-110页
     ·农村家政推广的涵义第108-109页
     ·农村家政推广的重要作用第109-110页
   ·西部农村家政推广的方式第110-114页
     ·农村家政推广的实施内容第111-112页
     ·农村家政推广的目标及内容第112页
     ·农村家政推广的形式第112-113页
     ·农村家政推广的管理模式第113页
     ·农村家政推广的考核评估第113-114页
   ·小结第114-115页
第八章 西部农村女性人力资源开发的保障措施与政策建议第115-123页
   ·构建西部农村新型教育体系,加大中央政府投资力度第115-116页
     ·创新西部农村教育,坚持以科技兴农为主导第115-116页
     ·构建西部创新体系,大力发展高等教育第116页
     ·完善弱势补偿制度第116页
   ·完善有关法律机制,切实保障女性人力资源的权益第116-118页
     ·维护合法权益,促进民主管理第117页
     ·建立维权网络第117-118页
   ·加快产业发展,拓展农村女性就业方式第118-120页
     ·发展乡镇企业,促进西部农村妇女有效转移第118页
     ·树立社会性别意识,拓宽农村女性劳动力的转移渠道第118-119页
     ·发展第三产业,充分开发与利用农村女性人力资源第119页
     ·发展农业龙头企业,带动农村女性人力资源开发第119-120页
   ·改善农村医疗服务设施,提高西部农村妇女健康水平第120页
   ·培育和完善西部农村劳动力市场,促进农村女性人力资源合理流动第120-121页
     ·加强西部农村剩余劳动力合理流动第120-121页
     ·培育和完善西部农村劳动力市场第121页
   ·加大政府及妇联组织工作力度,促进西部农村女性人力资源开发第121-122页
   ·小结第122-123页
第九章 结论与研究展望第123-125页
   ·主要结论第123-124页
   ·研究展望第124-125页
参考文献第125-130页
附录第130-135页
致谢第135-136页
作者简介第136页

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