公务员招考中的学历歧视研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 一、绪论 | 第12-23页 |
| (一) 问题的提出 | 第12-13页 |
| (二) 研究价值 | 第13-14页 |
| (三) 研究现状 | 第14-21页 |
| (四) 研究思路与方法 | 第21-22页 |
| (五) 创新点 | 第22-23页 |
| 二、学历歧视及其评判标准 | 第23-29页 |
| (一) 学历歧视的定义 | 第23-24页 |
| (二) 学历歧视的评判标准 | 第24-29页 |
| 1.就业歧视的评判标准 | 第24-26页 |
| 2.学历歧视的评判标准 | 第26-27页 |
| 3.学历歧视评判标准的运用 | 第27-29页 |
| 三、公务员招考中学历歧视的现状及特征 | 第29-39页 |
| (一) 公务员招考中学历歧视的现状 | 第29-37页 |
| 1.学历层次歧视 | 第29-30页 |
| 2.学校层次歧视 | 第30-34页 |
| 3.低学历歧视 | 第34-37页 |
| (二) 公务员招考中学历歧视的特征 | 第37-39页 |
| 1.后致性 | 第37页 |
| 2.公权性 | 第37-38页 |
| 3.区域性 | 第38-39页 |
| 四、公务员招考中学历歧视的成因分析 | 第39-47页 |
| (一) 社会学成因 | 第39-41页 |
| 1.中国传统观念的束缚 | 第39-40页 |
| 2.社会偏见的局限 | 第40页 |
| 3.教育公平的缺失 | 第40-41页 |
| (二) 经济学成因 | 第41-43页 |
| 1.需求供给与供求匹配 | 第41页 |
| 2.人力资本投资收益论 | 第41-42页 |
| 3.统计性歧视与信息不对称 | 第42-43页 |
| (三) 法学成因 | 第43-45页 |
| 1.法律缺失导致招考自主权过大 | 第43页 |
| 2.现有立法缺乏对学历歧视的相关规定 | 第43页 |
| 3.现有法律规定可操作性不强 | 第43-44页 |
| 4.歧视争议缺乏直接有效的解决途径 | 第44-45页 |
| (四) 公共管理学成因 | 第45-47页 |
| 1.人才观上存在的问题 | 第45页 |
| 2.招考技术中存在的问题 | 第45-47页 |
| 五、公务员招考中学历歧视的后果分析 | 第47-52页 |
| (一) 有碍社会公正,不利于社会和谐 | 第47-48页 |
| (二) 侵犯公民权利,间接影响实质公平 | 第48-49页 |
| (三) 浪费人力资源,产生不良导向作用 | 第49-52页 |
| 六、公务员招考中学历歧视的对策研究 | 第52-67页 |
| (一) 国家机关应带头树立正确的人才观 | 第52-55页 |
| 1.注重政治智慧的发挥 | 第52-53页 |
| 2.重视榜样作用的影响 | 第53-54页 |
| 3.带头树立正确的人才观 | 第54-55页 |
| (二) 公务员招考应科学设置学历条件 | 第55-61页 |
| 1.采取"能岗匹配"的指导思想 | 第55-57页 |
| 2.设置学历条件前先做好岗位分析 | 第57-60页 |
| 3.科学设置招录中的学历条件 | 第60-61页 |
| (三) 通过法的保障对学历歧视进行防范和救济 | 第61-65页 |
| 1.从实体法层面清除含有学历歧视的条款 | 第61-62页 |
| 2.立法明确界定学历歧视及其判定标准 | 第62-63页 |
| 3.制定与《公务员法》配套的实施细则 | 第63页 |
| 4.对学历歧视行为采纳可诉性认定 | 第63-64页 |
| 5.在诉讼中采用举证责任倒置原则 | 第64-65页 |
| (四) 设立专门性的反歧视机构 | 第65-67页 |
| 1.美国的平等就业机会委员会(EEOC) | 第65页 |
| 2.香港的平等机会委员会 | 第65-66页 |
| 3.在我国设立专门性反歧视机构的设想 | 第66-67页 |
| 结语 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
