| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、我国聘任制公务员的产生 | 第11-15页 |
| (一) 西方聘任制公务员的产生与发展趋势 | 第11-13页 |
| (二) 我国聘任制公务员的产生 | 第13-15页 |
| 1. 我国聘任制公务员产生的背景 | 第13-14页 |
| 2. 聘任制相对于政府雇员制的优势 | 第14-15页 |
| 二、聘任制公务员法律地位的含义与内容 | 第15-20页 |
| (一) 聘任制公务员法律地位的含义 | 第15-16页 |
| 1. 聘任制公务员的含义 | 第15页 |
| 2. 法律地位的含义 | 第15页 |
| 3. 聘任制公务员法律地位的含义 | 第15-16页 |
| (二) 聘任制公务员法律地位的内容 | 第16-20页 |
| 1. 权利方面 | 第16-18页 |
| 2. 义务方面 | 第18-20页 |
| 三、我国聘任制公务员法律地位存在的问题与原因 | 第20-29页 |
| (一) 我国聘任制公务员实施现状 | 第20-21页 |
| (二) 我国聘任制公务员法律地位相关规定存在的问题 | 第21-26页 |
| 1. 权利方面 | 第21-25页 |
| 2. 义务方面 | 第25-26页 |
| (三) 我国聘任制公务员法律地位存在问题的原因 | 第26-29页 |
| 1. 聘任制定位不准确 | 第26-27页 |
| 2. 聘任制处于探索阶段 | 第27页 |
| 3. 传统观念束缚 | 第27-29页 |
| 四、完善我国聘任制公务员法律地位的建议 | 第29-39页 |
| (一) 权利方面 | 第29-37页 |
| 1. 明确规定聘任合同为行政合同 | 第29-31页 |
| 2. 落实聘任制公务员职务保障权 | 第31-32页 |
| 3. 完善工资福利保险规定 | 第32-33页 |
| 4. 赋予晋升、培训权 | 第33-34页 |
| 5. 细化救济规则 | 第34-37页 |
| (二) 义务方面 | 第37-39页 |
| 1. 明确聘任制公务员适用任职回避规定 | 第37页 |
| 2. 有限的离职后任职限制 | 第37-38页 |
| 3. 放宽兼职限制 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |