管理层股权激励与公司绩效的研究--基于高新技术企业上市公司的理论分析与经验证据
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义与动机 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究动机 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-17页 |
| ·国外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·对现有研究的评价 | 第16-17页 |
| ·论文的创新点和难点 | 第17-18页 |
| ·论文的创新点 | 第17页 |
| ·论文的难点 | 第17-18页 |
| 第二章 股权激励的理论基础 | 第18-23页 |
| ·产权理论 | 第18-19页 |
| ·最优契约理论 | 第19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-21页 |
| ·委托代理理论 | 第21-23页 |
| 第三章 高新技术企业上市公司股权激励的实施 | 第23-33页 |
| ·我国股权激励实施的发展历程 | 第23-25页 |
| ·我国高新技术企业上市公司股权激励的实施现状 | 第25-33页 |
| ·我国高新技术企业上市公司实施股权激励的水平 | 第25-26页 |
| ·我国高新技术企业上市公司实施股权激励的对象 | 第26-27页 |
| ·我国高新技术企业上市公司实施股权激励的方式 | 第27-31页 |
| ·我国高新技术企业上市公司实施股权激励的行业分布 | 第31-32页 |
| ·我国高新技术企业上市公司实施股权激励的地域分布 | 第32-33页 |
| 第四章 管理层股权激励与公司绩效的实证研究 | 第33-39页 |
| ·实证研究设计 | 第33-34页 |
| ·样本的选择 | 第33页 |
| ·变量的选择 | 第33-34页 |
| ·研究假设的提出 | 第34页 |
| ·模型的建立 | 第34页 |
| ·实证检验 | 第34-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·股权激励对绩效影响的相关分析 | 第35-36页 |
| ·股权激励对绩效影响的回归分析 | 第36-38页 |
| ·实证结论 | 第38-39页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第39-44页 |
| ·研究结论 | 第39页 |
| ·对策及建议 | 第39-43页 |
| ·提高资本市场有效性 | 第39-40页 |
| ·建立法律保障机制 | 第40页 |
| ·完善公司治理结构 | 第40-42页 |
| ·建立公平和科学的绩效考核体系 | 第42-43页 |
| ·本文研究的不足 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
