基于SCA组件编程模型的人力资源管理系统的研究与设计
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·课题研究背景 | 第10-11页 |
| ·国内外发展现状 | 第11-12页 |
| ·课题研究目标和内容 | 第12-13页 |
| 第2章 服务组件框架(SCA) | 第13-19页 |
| ·服务组件框架综述 | 第13-14页 |
| ·SCA的起源与发展 | 第13页 |
| ·SCA简介 | 第13-14页 |
| ·SCA中的基本技术 | 第14-17页 |
| ·SCA组件(component) | 第14-15页 |
| ·SCA构件(composite) | 第15-16页 |
| ·SCA域(Domain) | 第16-17页 |
| ·连接(wire)和提升(promote) | 第17页 |
| ·SCA的Java通用注解 | 第17-19页 |
| ·服务元数据与接口元数据 | 第17-18页 |
| ·其他注解 | 第18-19页 |
| 第3章 人力资源管理系统需求分析 | 第19-30页 |
| ·人力资源管理系统概述 | 第19-20页 |
| ·人力资源业务流程描述与分析 | 第20-29页 |
| ·人力资源规划 | 第20页 |
| ·组织机构管理 | 第20-21页 |
| ·人员信息管理 | 第21-22页 |
| ·人员培训管理 | 第22-24页 |
| ·人员变动管理 | 第24-26页 |
| ·人员合同管理 | 第26-27页 |
| ·薪资福利管理 | 第27-28页 |
| ·综合报表业务 | 第28-29页 |
| ·非功能性需求 | 第29-30页 |
| 第4章 基于构件的人力资源管理系统设计 | 第30-55页 |
| ·系统设计的原则和目标 | 第30-31页 |
| ·系统设计的原则 | 第30-31页 |
| ·系统设计的目标 | 第31页 |
| ·整体功能与系统体系结构设计 | 第31-33页 |
| ·整体功能设计 | 第31-32页 |
| ·体系结构设计 | 第32-33页 |
| ·构件化设计方案 | 第33-36页 |
| ·选择SCA与SDO实现系统 | 第33-34页 |
| ·业务构件与基础服务构件 | 第34-35页 |
| ·业务构件的划分 | 第35-36页 |
| ·业务构件设计 | 第36-49页 |
| ·组织机构管理构件 | 第36-39页 |
| ·人员信息管理构件 | 第39-41页 |
| ·人员培训管理构件 | 第41-45页 |
| ·基础设置构件 | 第45页 |
| ·构件级别与复用程度分析 | 第45-49页 |
| ·数据访问设计 | 第49-51页 |
| ·SDO基本概念 | 第50页 |
| ·数据访问设计 | 第50-51页 |
| ·数据库设计 | 第51-53页 |
| ·基于构件的人力资源管理系统 | 第53-55页 |
| 第5章 技术框架与系统实现 | 第55-74页 |
| ·开发工具与运行环境 | 第55页 |
| ·SCA与Tuscany | 第55-56页 |
| ·人力资源业务构件的实现 | 第56-64页 |
| ·SCA构件的实现和装配 | 第57-61页 |
| ·从流程级构件中拆除组件 | 第61-63页 |
| ·构件装配的异构实现 | 第63-64页 |
| ·人力资源构件的数据访问实现 | 第64-67页 |
| ·使用RDB DAS连接数据库 | 第64-66页 |
| ·通过DAS获得数据对象 | 第66-67页 |
| ·业务与数据访问的集成 | 第67-68页 |
| ·系统功能实现及部分界面展示 | 第68-74页 |
| 总结与展望 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第79-80页 |
