| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·研究的内容和方法 | 第11-12页 |
| ·研究的内容 | 第11页 |
| ·研究的方法 | 第11-12页 |
| ·研究的重点、难点及主要创新点 | 第12页 |
| ·研究的重点 | 第12页 |
| ·研究的难点 | 第12页 |
| ·主要创新点 | 第12页 |
| ·相关概念界定 | 第12-15页 |
| ·基本概念界定 | 第12-13页 |
| ·大学生“村官”计划的发展历程 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| ·国外人力资源配置相关理论综述 | 第15-18页 |
| ·人力资源配置思想的萌芽 | 第15页 |
| ·静态的人力资源配置观 | 第15-16页 |
| ·动态的人力资源配置观 | 第16页 |
| ·人力资源再配置的理论基础 | 第16-18页 |
| ·国内大学生“村官”研究文献述评 | 第18-24页 |
| ·关于如何选拔大学生“村官” | 第18-19页 |
| ·对大学生“村官”进行培养的研究 | 第19-20页 |
| ·关于大学生“村官”人才使用方面的研究 | 第20页 |
| ·对大学生“村官”考评的研究 | 第20-21页 |
| ·对大学生“村官”激励措施的研究 | 第21页 |
| ·对大学生“村官”出口制度的研究 | 第21-22页 |
| ·关于大学生“村官”如何实现法律保障的研究 | 第22-24页 |
| 3 大学生“村官”出口管理的现状 | 第24-29页 |
| ·合同期满面临流动的大学生“村官”人数增加 | 第24页 |
| ·大学生“村官”合同期满后的“5 条出路” | 第24-25页 |
| ·大学生“村官”出口管理的成功模式及经验借鉴 | 第25-29页 |
| ·大学生“村官”出口管理的“重庆模式” | 第25-26页 |
| ·大学生“村官”出口管理的“北京模式” | 第26-27页 |
| ·其他省份的优惠政策 | 第27-28页 |
| ·大学生“村官”出口管理成功模式的经验借鉴 | 第28-29页 |
| 4 大学生“村官”出口管理存在的问题 | 第29-33页 |
| ·政策落实不完全到位 | 第29页 |
| ·留任农村风险大、门槛高 | 第29-30页 |
| ·考公务员难度大，目标导向单一 | 第30-31页 |
| ·创业遭遇阻力 | 第31-32页 |
| ·就业能力不足，另行择业空间有限 | 第32-33页 |
| 5 大学生“村官”出口管理困境的原因分析 | 第33-38页 |
| ·政策层面 | 第33-34页 |
| ·政策目标不明确，短期行为明显 | 第33页 |
| ·政策与法律法规相冲突 | 第33页 |
| ·编制有限 | 第33-34页 |
| ·制度层面 | 第34-35页 |
| ·大学生“村官”职位“人职匹配度”不高 | 第34页 |
| ·配套措施不完善 | 第34-35页 |
| ·实施层面 | 第35-36页 |
| ·政府扶持力度不够 | 第35页 |
| ·社会联动力弱 | 第35-36页 |
| ·个人层面 | 第36-38页 |
| ·大学生当“村官”的动机与现实需求的矛盾 | 第36-37页 |
| ·农村基层对大学生“村官”不认可 | 第37-38页 |
| 6 完善大学生“村官”出口管理的对策 | 第38-43页 |
| ·从战略高度制定大学生“村官”发展长远规划 | 第38-39页 |
| ·明确大学生“村官”计划的目标，确定政策导向 | 第38页 |
| ·完善大学生“村官”制度和相关法律法规 | 第38页 |
| ·解决编制问题 | 第38-39页 |
| ·建立大学生“村官”管理的系统工程 | 第39页 |
| ·完善相关配套措施 | 第39页 |
| ·加大政府扶持力度 | 第39-41页 |
| ·搭建创业平台 | 第39-41页 |
| ·优化另行择业的条件 | 第41页 |
| ·为考公务员、继续学习深造和续聘提供保障 | 第41页 |
| ·构建社会联动机制 | 第41页 |
| ·引导“村官”树立正确的再就业观，获得农村基层认可 | 第41-43页 |
| 7 结论及后续研究建议 | 第43-46页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| ·解决大学生“村官”出口管理问题十分迫切 | 第43页 |
| ·立足国内，进一步探索符合国情的“村官”发展道路 | 第43页 |
| ·政府为“村官”制定了“5 条出路”但出口制度有待进一步完善 | 第43-44页 |
| ·后续研究建议 | 第44-46页 |
| ·拓宽大学生“村官”的出口通道 | 第44页 |
| ·确保大学生“村官”的出口管理的公平性 | 第44-45页 |
| ·引导大学生“村官”做好职业生涯规划 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49页 |
| A 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第49页 |
| B 作者在攻读学位期间参加的科研项目 | 第49页 |