摆脱制度困境：实现回聘干部与回聘制度的良性互动--以湖南省J县乡镇机构人事制度改革为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-14页 |
| 一、问题的提出 | 第8-10页 |
| 二、研究综述 | 第10-12页 |
| 三、研究内容 | 第12页 |
| 四、研究意义 | 第12-13页 |
| 五、研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 第1章 J县回聘制度的基本内容 | 第14-18页 |
| ·J县的县情简介 | 第14页 |
| ·回聘制度出台的时代背景 | 第14-15页 |
| ·J县回聘制度出台的过程 | 第15-16页 |
| ·回聘制度的基本内容 | 第16-18页 |
| 第2章 理论视角 | 第18-26页 |
| ·制度分析理论的基本观点 | 第19-25页 |
| ·制度分析在本研究中的应用 | 第25-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-32页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·变量界定 | 第27-29页 |
| ·资料来源 | 第29页 |
| ·样本情况 | 第29-31页 |
| ·分析方法 | 第31-32页 |
| 第4章 结果分析 | 第32-51页 |
| ·回聘干部与回聘制度的适应现状 | 第32-38页 |
| ·制度缺失对回聘干部与回聘制度适应程度的影响 | 第38-42页 |
| ·制度冲突对回聘干部与回聘制度适应程度的影响 | 第42-45页 |
| ·制度偏好对回聘干部与回聘制度适应程度的影响 | 第45-48页 |
| ·制度曲行对回聘干部与回聘制度适应程度的影响 | 第48-51页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第51-56页 |
| ·基本结论 | 第51-53页 |
| ·几点建议 | 第53-54页 |
| ·仍需讨论的几个问题 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
