基于胜任力模型的A企业一线员工招聘与培训体系优化
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 1.4 创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 胜任力基本理论及应用 | 第19-25页 |
| 2.1 一线员工及的界定 | 第19页 |
| 2.2 胜任力的定义 | 第19-22页 |
| 2.3 胜任力模型的构建方法 | 第22-25页 |
| 第3章 A化纤企业一线员工招聘与培训现状 | 第25-51页 |
| 3.1 A企业基本情况 | 第25-26页 |
| 3.2 A企业员一线员工人力资源现状与特点 | 第26-38页 |
| 3.2.1 A企业一线员工人力资源现状及分析 | 第26-31页 |
| 3.2.2 A企业一线员工人力资源特点 | 第31-32页 |
| 3.2.3 A企业一线员工胜任力模型 | 第32-38页 |
| 3.3 A企业一线员工招聘和培训存在的问题及分析 | 第38-51页 |
| 3.3.1 A企业一线员工工作负荷及胜任现状 | 第38-47页 |
| 3.3.2 A企业一线员工招聘和培训问题分析 | 第47-51页 |
| 第4章 构建基于胜任力的化纤企业一线员工招聘体系 | 第51-57页 |
| 4.1 以岗位为基础的胜任能力招聘思路 | 第51-53页 |
| 4.2 基于胜任力模型的一线员工招聘优化 | 第53-57页 |
| 4.2.1 卷绕工胜任能力具备的条件 | 第53-54页 |
| 4.2.2 纺丝工胜任能力具备的条件 | 第54页 |
| 4.2.3 卷绕工、纺丝工的招聘体系优化 | 第54-57页 |
| 第5章 基于胜任力的化纤企业一线员工培训优化 | 第57-65页 |
| 5.1 以岗位为基础的培训思路 | 第57-58页 |
| 5.2 A企业培训优化的内容 | 第58-59页 |
| 5.3 不同类型员工培训优化内容 | 第59-65页 |
| 5.3.1 卷绕工培训优化内容 | 第59-62页 |
| 5.3.2 纺丝工培训 | 第62-65页 |
| 第6章 研究不足与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
