地方政府垂直管理中的纪检工作改进措施研究--以天津市S局为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外政府垂直管理研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内政府垂直管理研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国外反腐败研究综述 | 第14-16页 |
| 1.2.4 国内纪检工作研究综述 | 第16-17页 |
| 1.3 理论基础 | 第17-19页 |
| 1.3.1 寻租理论 | 第17页 |
| 1.3.2 行政监督理论 | 第17-19页 |
| 1.3.3 组织绩效理论 | 第19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.1 文献分析法 | 第19页 |
| 1.4.2 问卷调查法 | 第19页 |
| 1.4.3 访谈调查法 | 第19-20页 |
| 1.5 研究的主要内容及框架 | 第20-22页 |
| 1.6 研究的创新与不足 | 第22-23页 |
| 1.6.1 研究的创新点 | 第22页 |
| 1.6.2 论文的不足 | 第22-23页 |
| 第2章 相关概念 | 第23-29页 |
| 2.1 垂直管理 | 第23-25页 |
| 2.2 纪检机构 | 第25-26页 |
| 2.3 监察体制改革对纪检部门的影响 | 第26-29页 |
| 2.3.1 监督对象全覆盖 | 第27页 |
| 2.3.2 整合反腐败力量 | 第27页 |
| 2.3.3 提升监察部门地位 | 第27-28页 |
| 2.3.4 提高纪检办案效率 | 第28页 |
| 2.3.5 提出更高要求 | 第28-29页 |
| 第3章 国际反腐败工作经验及启示 | 第29-45页 |
| 3.1 美国反腐败工作经验 | 第29-34页 |
| 3.1.1 美国反腐败制度体系 | 第29-30页 |
| 3.1.2 美国反腐败机构设置及职责划分 | 第30-32页 |
| 3.1.3 美国反腐败工作机制 | 第32-34页 |
| 3.2 瑞典反腐败工作经验 | 第34-36页 |
| 3.2.1 瑞典反腐败制度体系 | 第34页 |
| 3.2.2 瑞典反腐败机构设置及职责划分 | 第34-35页 |
| 3.2.3 瑞典反腐败工作机制 | 第35-36页 |
| 3.3 香港反腐败工作经验 | 第36-41页 |
| 3.3.1 香港反腐败制度体系 | 第36-37页 |
| 3.3.2 香港反腐败机构设置及职责划分 | 第37-38页 |
| 3.3.3 香港反腐败工作机制 | 第38-41页 |
| 3.4 国际反腐败工作的启示 | 第41-45页 |
| 3.4.1 完善廉政法律体系 | 第41页 |
| 3.4.2 建立独立的反腐机构 | 第41-42页 |
| 3.4.3 提高我国公务员用人的标准 | 第42页 |
| 3.4.4 建全防止利益冲突制度 | 第42-43页 |
| 3.4.5 建立多元监督体系 | 第43-45页 |
| 第4章 天津市S局纪检工作问题及原因分析 | 第45-67页 |
| 4.1 天津市S局纪检工作概况 | 第46-49页 |
| 4.1.1 天津市S局纪检机构设置 | 第46-47页 |
| 4.1.2 天津市S局纪检机构领导体制 | 第47页 |
| 4.1.3 天津市S局纪检机构职责 | 第47-49页 |
| 4.2 天津市S局纪检工作问题的实证分析 | 第49-62页 |
| 4.2.1 纪检机构履职不到位 | 第49-51页 |
| 4.2.2 业务效率低下 | 第51-53页 |
| 4.2.3 执纪审查工作不规范 | 第53-55页 |
| 4.2.4 干部队伍建设不合理 | 第55-60页 |
| 4.2.5 纪检干部管理混乱 | 第60-61页 |
| 4.2.6 后勤保障不完善 | 第61-62页 |
| 4.3 天津市S局纪检工作问题的原因分析 | 第62-67页 |
| 4.3.1 领导机制不明确 | 第62-63页 |
| 4.3.2 工作机制不健全 | 第63-64页 |
| 4.3.3 保障机制不到位 | 第64-65页 |
| 4.3.4 宣传机制不系统 | 第65-67页 |
| 第5章 垂直管理机关纪检工作改进措施 | 第67-75页 |
| 5.1 改革派驻纪检机构体制 | 第67-69页 |
| 5.1.1 ―联合派驻‖模式 | 第67页 |
| 5.1.2 明确岗位职责 | 第67-68页 |
| 5.1.3 创新办案机制 | 第68-69页 |
| 5.2 健全工作机制 | 第69-70页 |
| 5.2.1 联席会议制度 | 第69页 |
| 5.2.2 独立办案制度 | 第69页 |
| 5.2.3 工作责任制度 | 第69页 |
| 5.2.4 信访举报办理督察机制 | 第69-70页 |
| 5.2.5 廉政宣传机制 | 第70页 |
| 5.3 完善用人机制 | 第70-71页 |
| 5.3.1 准入机制 | 第70页 |
| 5.3.2 选拔任用机制 | 第70-71页 |
| 5.3.3 教育培训机制 | 第71页 |
| 5.3.4 交流机制 | 第71页 |
| 5.4 加强保障机制 | 第71-75页 |
| 5.4.1 绩效考评机制 | 第71-72页 |
| 5.4.2 差异化薪酬机制 | 第72页 |
| 5.4.3 内部监督机制 | 第72-73页 |
| 5.4.4 后勤保障机制 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附录A 调查问卷 | 第79-81页 |
| 附录B 纪检部门工作人员访谈提纲 | 第81-82页 |
| 附录C 访谈统计表 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
