我国上市公司独立董事激励约束机制研究及完善
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第9-15页 |
| 一、问题的提出 | 第9页 |
| 二、研究的价值与意义 | 第9-10页 |
| 三、文献综述 | 第10-13页 |
| 四、主要研究方法 | 第13页 |
| 五、论文的结构 | 第13-14页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第14-15页 |
| 第一章 独立董事激励约束机制基本理论 | 第15-21页 |
| 第一节 独立董事的发展及法律特征 | 第15-17页 |
| 一、独立董事的发展及作用 | 第15-16页 |
| 二、独立董事的法律特征分析 | 第16-17页 |
| 第二节 独立董事激励约束机制 | 第17-21页 |
| 一、独立董事激励机制相关理论 | 第17-19页 |
| 二、独立董事约束机制相关理论 | 第19-21页 |
| 第二章 独立董事激励约束机制的内容 | 第21-29页 |
| 第一节 独立董事激励机制的内容 | 第21-25页 |
| 一、声誉激励 | 第21-22页 |
| 二、报酬激励 | 第22-24页 |
| 三、激励机制与独立性 | 第24-25页 |
| 第二节 独立董事约束机制的内容 | 第25-29页 |
| 一、自我约束 | 第25-26页 |
| 二、外部约束 | 第26-29页 |
| 第三章 我国独立董事激励约束机制研究 | 第29-33页 |
| 第一节 我国独立董事激励约束机制的现状 | 第29-30页 |
| 第二节 我国独立董事激励约束机制存在的问题 | 第30-33页 |
| 一、缺乏声誉激励机制 | 第30页 |
| 二、“适当津贴”的确定 | 第30-31页 |
| 三、报酬结构过于单一 | 第31页 |
| 四、报酬的决定机制影响独立性 | 第31页 |
| 五、知情权缺失 | 第31页 |
| 六、问责评价机制缺失 | 第31-32页 |
| 七、行政处罚为主的法律责任适用局限性较强 | 第32-33页 |
| 第四章 国外独立董事激励约束机制研究 | 第33-37页 |
| 第一节 美国模式 | 第33-34页 |
| 第二节 英国模式 | 第34-35页 |
| 第三节 比较分析 | 第35-37页 |
| 第五章 完善我国独立董事激励约束机制的具体建议 | 第37-40页 |
| 第一节 完善我国独立董事激励机制的具体建议 | 第37-39页 |
| 一、在自律组织下设单独的独立董事管理部门 | 第37页 |
| 二、建立独立董事声誉激励机制和业绩评价机制 | 第37页 |
| 三、优化独立董事报酬体系结构 | 第37-38页 |
| 四、强制设立薪酬委员会 | 第38-39页 |
| 第二节 完善我国独立董事约束机制的具体建议 | 第39-40页 |
| 一、建立独立董事问责机制 | 第39页 |
| 二、引入民事责任制度，加强对中小股东的保护 | 第39页 |
| 三、完善独立董事责任保险制度 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
