| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 相关研究文献综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 大学生村官的相关政策研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 大学生村官工作适应性和发展的研究 | 第13-14页 |
| 1.2.3 大学生村官期满后的出路研究 | 第14-15页 |
| 1.2.4 公务员退出机制方面的研究 | 第15-17页 |
| 1.2.5 总体评价 | 第17页 |
| 1.3 技术路线及研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 技术路线 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4 研究内容与创新点 | 第18-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-20页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第20-21页 |
| 第2章 济南市大学生村官退出的现状 | 第21-32页 |
| 2.1 济南市大学生村官的总体状况 | 第21-23页 |
| 2.2 济南市大学生村官退出的政策现状 | 第23-26页 |
| 2.2.1 创新公务员转录程序 | 第23-24页 |
| 2.2.2 鼓励留村(留乡)任职 | 第24-25页 |
| 2.2.3 搭建平台扶持自主创业 | 第25页 |
| 2.2.4 鼓励继续学习深造 | 第25页 |
| 2.2.5 推荐另行自主择业 | 第25-26页 |
| 2.3 济南市2013年期满大学生村官退出的现状 | 第26-31页 |
| 2.3.1 离任后所从事工作和获取工作旳途径 | 第27-29页 |
| 2.3.2 对目前所从事工作或现状的满意程度 | 第29页 |
| 2.3.3 任职期间村官工作内容及对就业的意义 | 第29-31页 |
| 小结 | 第31-32页 |
| 第3章 济南市大学生村官退出的问题及影响因素分析 | 第32-47页 |
| 3.1 济南市大学生村官退出的问题分析 | 第32-42页 |
| 3.1.1 大学生村官相关制度本身不完善 | 第32-35页 |
| 3.1.2 大学生村官退出政策落实不到位 | 第35-39页 |
| 3.1.3 大学生村官自身问题 | 第39-41页 |
| 3.1.4 社会舆论氛围不够 | 第41-42页 |
| 3.2 济南市大学生村官退出的主要影响因素分析 | 第42-45页 |
| 3.2.1 政策因素 | 第42-44页 |
| 3.2.2 社会因素 | 第44-45页 |
| 3.2.3 个人因素 | 第45页 |
| 小结 | 第45-47页 |
| 第4章 济南市大学生村官退出的对策建议 | 第47-56页 |
| 4.1 各级政府应建立长期有效的大学生村官退出体系 | 第47-51页 |
| 4.1.1 完善招聘考入机制,注重初次分配效果 | 第47-48页 |
| 4.1.2 引导村官合理流动,提高在职待遇水平 | 第48页 |
| 4.1.3 重视村官考评工作,提前进行指导培训 | 第48-49页 |
| 4.1.4 落实五大出路政策,发挥政府主导作用 | 第49-51页 |
| 4.2 其他社会力量应为大学生村官有序退出贡献力量 | 第51-53页 |
| 4.2.1 公共媒体应为大学生村官营造良好的舆论氛围 | 第51-52页 |
| 4.2.2 高校要做好大学生就业指导及心理调适等工作 | 第52-53页 |
| 4.2.3 基层群众自治组织应积极主动的接纳新生力量 | 第53页 |
| 4.2.4 企事业单位等组织应积极吸纳接收大学生村官 | 第53页 |
| 4.3 大学生村官自身应转变观念,全面提升素质能力 | 第53-54页 |
| 4.3.1 转变就业观念,拓宽就业渠道 | 第54页 |
| 4.3.2 全面提升素质,增强综合能力 | 第54页 |
| 4.3.3 减少对外依赖,增加个人魅力 | 第54页 |
| 小结 | 第54-56页 |
| 第5章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第56页 |
| 5.2 研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录A 济南市2013年期满大学生村官调查问卷 | 第61-65页 |
| 附录B 济南市2013年期满大学生村官访谈提纲 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
