我国上市银行管理层激励对绩效影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外文献综述 | 第12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-14页 |
| ·本文的研究思路和结构安排 | 第14-16页 |
| 第2章 上市银行管理层激励与绩效评价相关理论 | 第16-26页 |
| ·委托代理理论 | 第16-19页 |
| ·委托代理理论概述 | 第16-17页 |
| ·委托代理理论的基本模型 | 第17-19页 |
| ·上市银行管理层激励的相关理论 | 第19-24页 |
| ·上市银行管理层激励概述 | 第19-20页 |
| ·上市银行管理层激励方式 | 第20-21页 |
| ·上市银行管理层激励的影响因素 | 第21-22页 |
| ·上市银行管理层激励的模型解释 | 第22-24页 |
| ·商业银行绩效的内涵及度量 | 第24-26页 |
| ·商业银行绩效的内涵 | 第24页 |
| ·商业银行绩效评价的方法 | 第24-26页 |
| 第3章 上市银行管理层激励对绩效影响相关分析 | 第26-36页 |
| ·银行管理层激励表现的特殊性 | 第26-27页 |
| ·上市银行管理层激励的现状分析 | 第27-31页 |
| ·银行管理层激励同其他行业比较分析 | 第27-29页 |
| ·银行管理层激励同行业比较分析 | 第29-31页 |
| ·上市银行管理层激励对绩效影响的模型分析 | 第31-36页 |
| ·基本模型分析 | 第31-33页 |
| ·扩展模型分析 | 第33-36页 |
| 第4章 上市银行管理层激励对绩效影响的实证研究 | 第36-48页 |
| ·构建银行综合绩效评价指数 | 第36-42页 |
| ·综合绩效评价指数的方法介绍 | 第36-37页 |
| ·计算银行综合绩效评价指数 | 第37-42页 |
| ·研究假设和模型设定 | 第42-44页 |
| ·管理层激励对绩效影响的研究假设 | 第42-43页 |
| ·构建上市银行管理层激励对绩效影响的模型 | 第43-44页 |
| ·实证分析 | 第44-48页 |
| ·变量描述性统计 | 第44-45页 |
| ·回归结果分析 | 第45-48页 |
| 第5章 我国上市银行管理层激励机制的完善 | 第48-52页 |
| ·上市银行管理层激励的不足之处 | 第48-49页 |
| ·完善上市银行管理层激励的相关建议 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-64页 |