| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| (一) 研究背景 | 第12-13页 |
| (二) 研究范围 | 第13-14页 |
| 一、问题的提出 | 第14-19页 |
| (一) 《人身损害赔偿解释》和《侵权责任法》的现存规定 | 第14-15页 |
| (二) 现存规定在司法适用中存在的问题 | 第15-19页 |
| 二、劳务关系的界定对第三人致害的影响 | 第19-26页 |
| (一) 理论界的观点 | 第19-20页 |
| (二) 本文的观点 | 第20-26页 |
| 三、理论界有关第三人致害责任分配的各种观点 | 第26-30页 |
| (一) 由第三人承担全部责任 | 第26页 |
| (二) 劳务接受者与第三人按过错分配责任 | 第26-28页 |
| (三) 劳务提供者可行使选择权 | 第28-30页 |
| 四、第三人致害时责任分配的应然规则 | 第30-40页 |
| (一) 劳务接受者为个人时的责任分配 | 第30-37页 |
| (二) 劳务接受者为单位时的责任分配 | 第37-40页 |
| 五、立法完善建议 | 第40-45页 |
| (一) 明确界定劳务关系 | 第40页 |
| (二) 废止《人身损害赔偿解释》第11条第1款 | 第40-41页 |
| (三) 将补充责任制度引入个人间劳务关系 | 第41-42页 |
| (四) 明确个人劳务接受者的追偿权 | 第42页 |
| (五) 单位用工适用无过错责任原则 | 第42-43页 |
| (六) 完善雇主责任保险制度 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |