| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究主要内容 | 第14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14-15页 |
| 1.5 论文的组织结构 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第17-27页 |
| 2.1 智能手机交互界面的特点 | 第17-18页 |
| 2.2 人因工程学 | 第18-20页 |
| 2.3 国内外研究应用现状 | 第20-25页 |
| 2.3.1 智能手机APP交互界面设计国内外研究 | 第20-22页 |
| 2.3.2 基于人因工程学的交互界面设计国内外研究 | 第22-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-27页 |
| 第3章 APP交互界面人因适合性的评价体系 | 第27-37页 |
| 3.1 智能手机交互界面设计原则 | 第27-28页 |
| 3.2 人因适合性的影响因素 | 第28-32页 |
| 3.2.1 APP交互界面人因适合性的关键性因素 | 第28-32页 |
| 3.3 APP交互界面人因适合性评价指标体系 | 第32-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-37页 |
| 第4章 基于AHP+主成分分析的评价方法 | 第37-47页 |
| 4.1 AHP法分析及改进 | 第37-41页 |
| 4.1.1 改进的层析分析法的计算步骤 | 第37-41页 |
| 4.2 主成分分析法原理 | 第41-44页 |
| 4.2.1 主成分分析法的数学模型 | 第42页 |
| 4.2.2 主成分分析法的计算步骤 | 第42-44页 |
| 4.3 方法的改进 | 第44-45页 |
| 4.3.1 两种方法的优缺点 | 第44-45页 |
| 4.3.2 改进的评价方法 | 第45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-47页 |
| 第5章 改进的评价模型在微信中的应用 | 第47-59页 |
| 5.1 微信APP概述 | 第47-48页 |
| 5.2 改进评价模型对微信APP交互界面人因适合性进行评价 | 第48-56页 |
| 5.2.1 改进的层次分析法确定权重 | 第48-49页 |
| 5.2.2 改进的评价模型确定权重 | 第49-56页 |
| 5.3 评价结果分析 | 第56-57页 |
| 5.4 本章小结 | 第57-59页 |
| 第6章 APP交互界面人因适合性评价系统的设计 | 第59-65页 |
| 6.1 评价系统需求分析 | 第59-61页 |
| 6.2 评价系统的主要功能 | 第61-63页 |
| 6.2.1 系统管理 | 第62页 |
| 6.2.2 系统设置 | 第62-63页 |
| 6.2.3 APP评价 | 第63页 |
| 6.2.4 展示评价结果 | 第63页 |
| 6.2.5 评价结果发送 | 第63页 |
| 6.3 本章小结 | 第63-65页 |
| 第7章 总结与展望 | 第65-67页 |
| 7.1 结论 | 第65-66页 |
| 7.2 研究不足与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 作者攻读学位期间的科研成果 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79页 |