| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 前言 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 反性别刻板印象的概念界定 | 第12页 |
| 2.2 反性别刻板印象的相关研究 | 第12-15页 |
| 2.2.1 刻板印象的测量 | 第12-13页 |
| 2.2.2 刻板印象的内容模型 | 第13-14页 |
| 2.2.3 反性别刻板印象的研究内容 | 第14-15页 |
| 2.3 情境对反性别刻板印象评价的影响 | 第15页 |
| 2.4 身份信息对反性别刻板印象评价的影响 | 第15-16页 |
| 2.5 印象评价的热情优先效应 | 第16-17页 |
| 2.6 社会心理学的研究意义 | 第17页 |
| 2.7 问题提出 | 第17-18页 |
| 2.8 研究框架 | 第18-20页 |
| 3 研究一 工作与家庭情境对反性别刻板印象评价的影响 | 第20-27页 |
| 3.1 研究1a 工作情境对反性别刻板印象评价的影响 | 第20-23页 |
| 3.1.1 研究目的 | 第20页 |
| 3.1.2 研究对象 | 第20页 |
| 3.1.3 研究材料 | 第20-21页 |
| 3.1.4 研究程序 | 第21页 |
| 3.1.5 研究结果 | 第21-22页 |
| 3.1.6 结果分析 | 第22-23页 |
| 3.2 研究1b 家庭情境对反性别刻板印象评价的影响 | 第23-27页 |
| 3.2.1 研究目的 | 第23页 |
| 3.2.2 研究对象 | 第23-24页 |
| 3.2.3 研究材料 | 第24页 |
| 3.2.4 研究程序 | 第24页 |
| 3.2.5 研究结果 | 第24-26页 |
| 3.2.6 结果分析 | 第26-27页 |
| 4 研究二 职业身份信息类型对反性别刻板印象评价的影响 | 第27-35页 |
| 4.1 研究2a 体力劳动对反性别刻板印象评价的影响 | 第27-30页 |
| 4.1.1 研究目的 | 第27页 |
| 4.1.2 研究对象 | 第27页 |
| 4.1.3 研究材料 | 第27-28页 |
| 4.1.4 研究程序 | 第28页 |
| 4.1.5 研究结果 | 第28-29页 |
| 4.1.6 结果分析 | 第29-30页 |
| 4.2 研究2b 脑力劳动对反性别刻板印象评价的影响 | 第30-35页 |
| 4.2.1 研究目的 | 第30页 |
| 4.2.2 研究对象 | 第30-31页 |
| 4.2.3 研究材料 | 第31页 |
| 4.2.4 研究程序 | 第31-32页 |
| 4.2.5 研究结果 | 第32-33页 |
| 4.2.6 结果分析 | 第33-35页 |
| 5 综合讨论 | 第35-38页 |
| 5.1 不同情境对反性别刻板印象评价的影响 | 第35-36页 |
| 5.2 不同职业身份类型对反性别刻板印象评价的影响 | 第36页 |
| 5.3 研究不足 | 第36-37页 |
| 5.4 研究展望 | 第37-38页 |
| 6 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-61页 |
| 后记 | 第61页 |
